3.開考比例:招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，將該崗位招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)整到其它崗位。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

5.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，用本民族文字答卷不加分。

7.公布成績。

(五)面試

1.面試人員的確定。按計(jì)劃招聘人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶2比例確定面試人選，達(dá)不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招聘計(jì)劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績?nèi)サ粢粋€(gè)分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布成績。

4.面試成績占總成績的40%。

5.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)計(jì)算總成績

考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

總成績=(筆試成績×60%)+政策性加分+(面試成績×40%)

(七)確定體檢和考察人員

按照每個(gè)崗位應(yīng)招聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者進(jìn)入體檢和考察范圍人選，若筆試成績相等時(shí)，組織加試。

(八)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(九)考察

對(duì)確定的擬聘用人員考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。各相關(guān)部門和單位要高度重視考察工作，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)局在鄂前旗之窗等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)委、人力資源和社會(huì)局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

(十一)聘用

公示結(jié)束后，擬聘人員由旗人力資源和社會(huì)局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同書。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)局局長楊革命(兼)，副主任由旗機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任盧建飛(兼)，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

五、其它

(一)對(duì)考生的資格復(fù)審貫穿考聘全過程，在試用期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

(二)辦理聘用手續(xù)后，考生放棄或取消聘用導(dǎo)致崗位空缺，不在進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)本次考試筆試、面試均不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(四)本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

(五)本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克前旗公開招聘水務(wù)工作人員的簡章

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鄂托克前旗公開招聘水務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表

鄂前旗公開招聘水務(wù)工作人員報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）