(三)考試

本次公開招聘考試采取面試的方式進行，具體面試時間和地點安排在彬縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。

1、教師各崗位：面試采取試講的方式進行，滿分100分。試講內容由參加應試人員現(xiàn)場抽簽確定，現(xiàn)場備課、現(xiàn)場試講。每名考生備課時間為60分鐘，講課時間10分鐘。

2、其他各崗位：面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試內容主要測試面試人員綜合分析、語言表達能力、邏輯思維能力及職業(yè)道德等。面試時間7分鐘。

應聘同一崗位的招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)之比達不到1:3的，面試成績不得低于60分，否則予以淘汰。

(四)面試成績計算方式

計算考生面試成績時保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。面試結束后，所有考生面試成績在彬縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公布。

(五)體檢和考察

根據(jù)考生面試成績按1:1的比例，從到低分確定體檢、考察對象。面試成績出現(xiàn)并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。體檢、考察工作由彬縣人社局具體負責實施。體檢和考察對象及時間安排在彬縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘者自理。

考察：著重考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)等情況。

對體檢、考察不合格的，取消其錄取資格，空缺的名額按照綜合成績排名順序依次遞補。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢和考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間出現(xiàn)放棄或不合格者，根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補，公示期滿后不再進行遞補。

(七)聘用

公示期滿合格后，由咸陽市人力資源和社會局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，彬縣人力資源和社會局為新招聘人員辦理相關手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，并做好崗前培訓。新招聘人員因個人原因或其他與聘用無關的事項產(chǎn)生糾紛，由本人負責。

四、新招聘人員管理和待遇

(一)新招聘人員根據(jù)報考崗位聘用到相應的事業(yè)單位工作。

(二) 新招聘事業(yè)單位工作人員最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規(guī)定處理。

(三)所有新招聘人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)[2006]19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：029-34928738

咨詢時間：8:30-12:00;14:30-18:00

原標題：2017年彬縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

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2017年彬縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位一覽表.xls

彬縣人力資源和社會局

2017年9月14日

（責任編輯：李明）