(四)現(xiàn)場資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試成績，從到低分按1：3比例確定資格復(fù)審對象。入圍人數(shù)不足1:3比例的按實際人數(shù)確定參加資格復(fù)審對象。

資格復(fù)審應(yīng)提供本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及報考職位所需的其他證件(證明)原件及復(fù)印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明;

大學(xué)生“村官”應(yīng)提供服務(wù)地縣級組織部門出具的服務(wù)滿2年、考核稱職和是否在服務(wù)崗位的證明;

資格復(fù)審開始2天前，相關(guān)人員確認不參加資格復(fù)審的，區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門在該崗位報考人員中按從到低分的順序進行遞補。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試。具有特殊情形的，由本人申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后，可委托他人代為資格復(fù)審。

資格復(fù)審的時間和地點另行網(wǎng)站通知。

(五)面試

1.入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

3.面試的組織工作由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

4.面試通知書領(lǐng)取時間和地點，通過衢江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)另行通知。

(六)體檢

1.面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折合成總成績?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入)。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依總成績從到低分按1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。

2.體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。

3.報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補。

4.體檢通知書領(lǐng)取時間和地點，通過衢江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)另行通知。

5.體檢工作由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

(七)考核

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)從到低分按1:1比例在體檢合格人員中確定考核對象?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人力資源和社會局、各招聘單位主管部門按有關(guān)程序?qū)嵤?，參照國家公?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

自動放棄考核資格或考核結(jié)論為不宜聘用的，可依次遞補。

(八)聘用

經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對象，公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員不按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，取消聘用資格;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(碩士研究生還應(yīng)憑學(xué)位證書)辦理聘用手續(xù)，不能在2017年9月30日前取得畢業(yè)證書(碩士研究生學(xué)位證書)的，取消聘用資格。有上述原因取消聘用資格或在公示期間放棄聘用資格的，均不再遞補。

簽訂聘用合同的期限為3年(含試用期)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(含初次就業(yè)人員)實行1年的試用期，其他人員實行6個月的試用期。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號)執(zhí)行。受聘人員在聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。

新聘用人員一經(jīng)聘用后須在衢江區(qū)各級事業(yè)單位服務(wù)滿3年(公務(wù)員錄用、參軍、全日制碩研入學(xué)除外)。

區(qū)畜牧獸醫(yī)局已申報參照公務(wù)員法管理，若今后經(jīng)過審批列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，在現(xiàn)行政策條件下，本次招聘錄用的人員，除已取得碩士研究生以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員外，均須分流安置或轉(zhuǎn)為工勤崗位留用。

四、注意事項

1、在報名過程中，招聘單位主管部門對報考人員所提供的學(xué)歷或?qū)I(yè)有疑問的，報考人員應(yīng)通過教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))查詢，下載相關(guān)信息，并向招聘單位主管部門提供材料。

2.本次招聘過程相關(guān)信息(資格審查合格人員名單、筆試成績、面試成績、綜合成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員公示等)一般只在衢江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)站公布，不再另行通知。請報考者及時關(guān)注網(wǎng)站通知(公告)信息。

3.衢州市戶籍包含衢江區(qū)、柯城區(qū)、龍游縣、江山市、常山縣、開化縣戶籍。

4.通過招聘程序，人員被聘用后，納入衢江區(qū)事業(yè)單位正式編制，實行聘用制、崗位管理制和人事代理制管理，待遇對應(yīng)崗位性質(zhì)，按衢江區(qū)事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.本次招聘考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)執(zhí)行。

6.衢江區(qū)事業(yè)單位招聘，各部門(單位)不舉辦，也不委托任何機構(gòu)舉辦針對衢江區(qū)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上如出現(xiàn)任何以衢江區(qū)事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與衢江區(qū)無關(guān)、與本次招聘無關(guān)。

7.對報考專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件及其他報考所須條件等要求需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系電話已列在計劃表上)。

8.本次招聘工作在區(qū)紀委(監(jiān)察委)派駐區(qū)人力社保局紀檢組監(jiān)督下進行。

9.本公告有關(guān)事宜由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同解釋。

原標題：2017年衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公 告

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1、2017年衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

2、2017年衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法.doc

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會局

2017年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）