(二)考試方法

考試分為筆試、計算機(jī)考試、面試三個部分，滿分均為100分。分值比例為筆試占總成績50%、計算機(jī)考試占總成績20%、面試占總成績30%?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?筆試成績(含政策性加分)×50%+計算機(jī)成績×20%+面試成績×30%(考試成績保留兩位小數(shù))。

(1)筆試：筆試內(nèi)容為公共知識、時事政治等內(nèi)容，筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試時間為120分鐘。

計算機(jī)考試：采取上機(jī)操作、現(xiàn)場出分的方式，考察考生計算機(jī)日常使用和操作能力。

計算機(jī)考試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)乘50%加計算機(jī)考試成績乘20%的分?jǐn)?shù)之和，從到低分的順序和所招聘崗位人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試的人選?？荚嚦煽児?個工作日。

(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時間為10分鐘。

每組設(shè)面試評委7名，考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場確定面試順序號，依次進(jìn)入面試考場進(jìn)行面試。面試采取評委現(xiàn)場打分、工作人員現(xiàn)場計分的方式，去掉一個分和一個最低分，計算出平均分值，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，總成績公示3個工作日。公示后根據(jù)各招聘崗位考生總成績從到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者確定為進(jìn)入體檢、考核的人選。

(三)體檢和考核

在縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由聘用單位負(fù)責(zé)對擬聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢、考核和資格復(fù)審不合格的，不得聘用。空出來的崗位，按照崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

(四)公示

經(jīng)體檢、考核和資格復(fù)審合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示不合格者，取消聘用資格，根據(jù)招聘崗位考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并報市人力資源和社會局備案。公示結(jié)束后，崗位出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

(五)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，正式確立人事關(guān)系、納制管理，并報齊齊哈爾市人力資源和社會局、齊齊哈爾市編委辦公室審核備案。被聘用人員一經(jīng)聘用，即可享受國家、省里規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。被聘用人員服務(wù)期滿三年方可調(diào)動工作。

四、試用期

新聘用人員試用期為6個月，初次就業(yè)的人員與事業(yè)單位訂立聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。試用期滿合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格。

五、考試紀(jì)律

報考人員必須遵守招考工作有關(guān)要求，服從招聘主管部門安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)的規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

六、本公告由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋和實施，未盡事宜由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

原標(biāo)題：克東縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017克東縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

克東縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表.doc

克東縣人力資源和社會局

2017年8月21日

（責(zé)任編輯：李明）