根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(渝府辦發(fā)〔2013〕101號(hào))和市教委、市人力社保局等4部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展學(xué)前教育免費(fèi)師范生定向培養(yǎng)工作的通知》(渝教師〔2014〕13號(hào))、市發(fā)改委等6部門(mén)《關(guān)于做好我市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》(渝發(fā)改社〔2010〕639號(hào))和市人力社保局《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)計(jì)劃人員考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象

2013年由長(zhǎng)江師范學(xué)院為秀山自治縣定向培養(yǎng)的農(nóng)村小學(xué)全科教師(渝教師〔2013〕22號(hào)文件規(guī)定招聘)、2015年由重慶幼兒師范高等?？茷樾闵阶灾慰h定向培養(yǎng)的學(xué)前教育免費(fèi)師范生(渝教師〔2015〕5號(hào)文件規(guī)定招聘)、秀山籍2017年教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生和與原重慶市秀山自治縣衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》、經(jīng)市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的秀山自治縣2012屆農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘崗位及名額

招聘崗位及名額詳見(jiàn)附件1。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2017年8月24日上午9:00-12:00，下午2:30-5:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話

教育系列崗位報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣教育委員會(huì)一會(huì)議室，咨詢電話：76868800

衛(wèi)生系列崗位報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣衛(wèi)生計(jì)生委705室，咨詢電話：76672237

(三)報(bào)名方式及所需材料

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，須考生本人到場(chǎng)?？忌孕邢螺d并如實(shí)填寫(xiě)《秀山自治縣2017年定向考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)提供以下材料原件及復(fù)印件各一份，具體包括：(1)身份證;(2)畢業(yè)證書(shū)(含學(xué)位證);(3)教師資格證;(4)學(xué)信網(wǎng)上查詢有二維碼的學(xué)歷認(rèn)證單。

(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

時(shí)間：2017年8月24日下午5:30至6:00

地點(diǎn)：教育系列崗位在秀山自治縣教委組織人事科303室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，衛(wèi)生系列崗位在秀山自治縣衛(wèi)生計(jì)生委705室領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

六、考核方式

考核以筆試的方式進(jìn)行，分值100分。教育系列崗位筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》，衛(wèi)生系列崗位筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績(jī)將于2017年8月25日在秀山自治縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

七、體檢

體檢人選按招聘名額確定。

體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除需當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢確認(rèn)的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。

八、考察

體檢合格人員由秀山自治縣人力社保局會(huì)同縣教委、縣衛(wèi)計(jì)委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

九、公示

考察合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、筆試成績(jī)等。公示擬聘用人員期間同步公示供考生選擇的具體聘用單位。

十、選崗、聘用及待遇

選崗按報(bào)考該崗位擬聘用人員筆試成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位(即“選崗”)，如筆試成績(jī)相同，則依次按學(xué)業(yè)成績(jī)(大學(xué)期間必修課程考試平均成績(jī)、綜合平均成績(jī)，保留2位小數(shù))高者優(yōu)先選崗。

單位選定后，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交事業(yè)單位主管部門(mén)。不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

聘用人員須在秀山自治縣服務(wù)6年以上，未達(dá)到服務(wù)年限的，按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同、終止人事關(guān)系并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

此次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

原標(biāo)題：秀山自治縣2017年定向考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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1. 2017年秀山自治縣定向考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.docx

2. 2017年秀山自治縣定向考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）