體檢合格人員直接進入考察，考察工作由招聘工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或考生主動放棄出現(xiàn)空缺，按總成績從到低分依次遞補，遞補考生再按程序進行體檢和考察。

考生應(yīng)聘錄取后，最低服務(wù)年限為5年，考察時考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書。

六、公示及備案

對擬聘用人員在縣人社局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示無異議的，上報市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，其中初次就業(yè)的人員試用期為12個月，非初次就業(yè)的人員試用期為6個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消其聘用資格。

八、紀律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局、縣和用人單位主管部門共同組織實施，全面接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。招聘單位承擔(dān)主體責(zé)任，主管部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，對報考條件、考試程序和結(jié)果及時向社會進行公開，接受社會監(jiān)督。

(三)參與組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規(guī)則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

九、對違紀違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和省有關(guān)規(guī)定處理。

十、其他事項

本公告由縣人社局負責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369377(縣)

0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

原標(biāo)題：2017年黃梅縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2017年黃梅縣部分事業(yè)單位公開招聘崗位資格條件表

黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

黃梅縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

黃梅縣人力資源和社會局

2017年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）