筆試成績及面試相關(guān)事宜，可于2017年9月8日起登錄“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進行查詢。大渡口區(qū)人力社保局也將同步電話通知進入面試的考生面試相關(guān)事宜，請考生保持電話暢通?？忌枰谝?guī)定的時間內(nèi)到規(guī)定的地點領(lǐng)取面試通知書，逾期未領(lǐng)取的，視為自動放棄面試。

2.面試

面試人員根據(jù)筆試成績由到低分，按1:3的比例確定，因自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位的筆試人員中從到低分依次進行遞補。達不到比例的，由大渡口區(qū)人力社保局征求用人單位意見后決定是否繼續(xù)進行選聘，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則分數(shù)相同者同時進入面試。對于選聘指標與參加面試人數(shù)比例達不到1:2的崗位，考生的《綜合基礎(chǔ)知識》成績應(yīng)達到本次選聘考試所有考生《綜合基礎(chǔ)知識》的平均成績方能進入面試，并且面試成績還應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入選聘下一環(huán)節(jié)。

面試時間初步定于2017年9月(具體時間另行通知)。

面試成績當場公布，所有考生面試成績將于面試結(jié)束后當天在大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，考生也可登錄 “大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”進行查詢。

面試分值100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一程序。

考試總成績的計算方式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

體檢為等額體檢，從面試合格人選中，根據(jù)所報崗位選聘名額按照考生總成績由到低分1:1等額確定進入體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則另外開展加試，確定體檢人選)。

進入體檢環(huán)節(jié)者，需在體檢前的規(guī)定時間內(nèi)向大渡口區(qū)人力社保局出具由所在單位、主管部門及組織人事主管部門加蓋公章的同意調(diào)出證明原件，若逾期未提供的，則視作自動放棄選聘資格。

體檢參照體檢參照《轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等有規(guī)定實施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選聘單位或報考人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由報考人員本人承擔。報考人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄選聘資格。

(四)考察

考察工作由選聘單位組織進行，選聘單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一選聘程序。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，則進行遞補，在面試合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生的總成績從到低分的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，則按前述原則確定。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

(五)公示

考察合格的擬選聘人員，確定后由大渡口區(qū)人力社保局在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、總成績、擬聘用崗位等。

(六)辦理調(diào)動手續(xù)

公示期滿，對無問題或反映問題不影響選聘的人員，按照有關(guān)規(guī)定報請大渡口區(qū)人事聯(lián)席工作會議審議通過后辦理調(diào)動，完善聘用手續(xù)。

五、紀律要求

公開選聘工作人員，是選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實，取消選聘資格，追究當事人責(zé)任。

本簡章由大渡口區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：023-68871735。

原標題：大渡口區(qū)2017年下半年面向全市公開選聘事業(yè)單位工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）