筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同時(shí)，原則上按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在本單位網(wǎng)站公布。筆試時(shí)間確定后提前一周報(bào)教育廳、人社廳。

(1)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

(2)筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%。主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。考試內(nèi)容不指定統(tǒng)一教材。

(3)筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

(4)筆試成績在網(wǎng)站公示不少于5天。

2. 面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。面試時(shí)間確定后提前一周報(bào)教育廳、人社廳。

(1)面試由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔(dān)任。

(2)面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，滿分100分。

(3)面試成績當(dāng)天在考場外顯著位置公布。

(4)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在網(wǎng)站公示5天。

(5)面試全程錄像。

六、 體檢和考察

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例

確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實(shí)施。

1.體檢有關(guān)事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。要做好必要的事前工作。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、

函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察、在單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)研究確定擬聘人員名單，以正式文件報(bào)省教育廳、省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀(jì)律

1.建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。

2.嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在本單位網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

九、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2017年公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體實(shí)施本年度的公開招聘工作。由分管人事工作和紀(jì)檢工作的校領(lǐng)導(dǎo)分別任領(lǐng)導(dǎo)組組長和副組長，監(jiān)察處、人力資源處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、學(xué)科辦公室、教育信息技術(shù)中心、安全保衛(wèi)處等部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)組成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處，負(fù)責(zé)與招聘工作相關(guān)的日常事務(wù)。

公開招聘人員工作各個(gè)環(huán)節(jié)由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十、招聘咨詢

聯(lián)系電話：0351-6998299 聯(lián)系人：麻老師

原標(biāo)題：太原科技大學(xué)2017年公開招聘工作人員公告

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1.太原科技大學(xué)2017年公開招聘工作人員崗位表

2.太原科技大學(xué)公開招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）