五、筆試

筆試為《公共基礎知識》，筆試考務工作由六安市人社局統(tǒng)一組織實施。

《公共基礎知識》內(nèi)容涵蓋：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。滿分為100分。

筆試時間：2017年8月19日上午09:00—11:00

考生于8月16日至8月18日從六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c詳見《準考證》。筆試結束后，成績將及時在六安市人社局門戶網(wǎng)站公布。

六、資格復審

資格復審由招聘單位負責， 面試入圍人員，按照崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，并進行資格復審;入圍人員名單在招聘單位門戶網(wǎng)站公示。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。其中： 2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育人員，可憑或省、市負責成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料原件及其復印件。

七、面試

結構化面試和試講由招聘單位負責。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分;筆試和結構化面試總成績按6:4比例合成，如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試時間、地點由招聘單位另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄資格。

皖西衛(wèi)生職業(yè)學院面試采取試講方式進行，由單位負責組織實施，按照筆試、試講的分數(shù)按6:4比例合成計算總分，滿分為100分;。

合成成績在招聘單位門戶網(wǎng)站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

八、體檢

體檢工作由招聘單位組織實施(體檢時間另行通知)，體檢標準參照部、省有關文件執(zhí)行。依據(jù)醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，因體檢不合格或考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，因上述情況出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。。

九、考察

考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示三個工作日。

十、聘用與管理

按照市直機關事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同。并根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局會同招聘單位共同解釋。聯(lián)系電話、政策咨詢、詳見附件招聘單位;網(wǎng)上報名操作：0564-3334019

原標題：2017年度六安市直部分單位公開招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員公告

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2017六安市直第二批次部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表.xls

2017年8月1日

（責任編輯：李明）