2017廣西三江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘49人簡章
4.成立面試考官組。面試考官組人員由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)以及三江縣醫(yī)療衛(wèi)生專家組組成。結(jié)構(gòu)化面試考官為7人,在面試當(dāng)天從面試考官成員中隨機抽取,專家組成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。
五、考核
(一)面試結(jié)束后,招聘單位按照計劃招聘人數(shù)1:1的比例,根據(jù)綜合成績〔綜合成績=筆試成績+面試合格成績〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時,以面試成績高的確定人選,綜合成績、面試成績均相同時,以職稱高的確定人選;成績、職稱都相同時,以學(xué)歷高的確定人選。免筆試招聘的人員按照面試合格成績從到低分的順序確定考核人選。成績相同時,以職稱高的確定人選;成績、職稱都相同時,以學(xué)歷高的確定人選;成績、職稱、學(xué)歷都相同的,以在聘或聘用時間長短來確定人選。
(二)考核工作由三江縣衛(wèi)生和計劃生育局、用人單位組織實施,考核結(jié)束后形成書面材料,用人單位蓋章和考核小組成員簽名。
(三)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況,并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查,考核結(jié)果在招聘單位公告欄公示。
(四)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報三江縣人力資源和社會局、三江縣衛(wèi)生和計劃生育局同意,可從面試合格人選中由至低分依次遞補。
考核工作原則上在2017年11月1日前完成。
六、體檢
體檢工作原則上在2017年11月10日前完成。
(一)體檢工作由三江縣衛(wèi)生和計劃生育局、三江縣人力資源和社會局組織實施,到具備二級甲等資質(zhì)的醫(yī)院進行。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格者,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)三江縣衛(wèi)生和計劃生育局批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報三江縣人力資源和社會局、三江縣衛(wèi)生和計劃生育局同意,可從面試合格人選中由至低分依次遞補。
(四)組織體檢時,要做到認真負責(zé)、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
(一)根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)三江縣衛(wèi)生和計劃生育局、三江縣人力資源和社會局審核同意后,實行公示制度,擬聘用人員名單一律在柳州人才網(wǎng)(http://www.lzrc.com.cn/)、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布。公示期為7個工作日,公示期間對擬聘人員有異議的,招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。
(二)經(jīng)公示無異議的,由縣衛(wèi)生和計劃生育局報縣人力資源和社會局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改編制(財政差額事業(yè)編制),按用編人員管理,享受財政核撥的相關(guān)經(jīng)費待遇。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班,逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限不低于5年。試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員公示后自動放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補聘用對象。
八、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴肅紀(jì)律
(一)各招聘單位要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位財務(wù)崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(責(zé)任編輯:李明)
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