(三)報(bào)考資格復(fù)審：

筆試閱卷結(jié)束后，劃定筆試合格線，并從報(bào)考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分的順序，按不超過計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加報(bào)考資格復(fù)審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，即本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、單位同意報(bào)考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。

區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)報(bào)考資格復(fù)審工作。在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄面試資格處理。

資格復(fù)審合格的參加面試，現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試費(fèi)100元。

(四)面試：

面試為結(jié)構(gòu)化面試。區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織安排、實(shí)施。面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場書面告知考生。

(五)總成績計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢和考察

根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績再并列，以筆試卷面題得分高者優(yōu)先;如再并列，以此方法類推。下同)。

體檢工作由賈汪區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，對擬聘用人員在賈汪人力資源和社會網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話等。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，根據(jù)報(bào)考崗位，按照考試成績雙向選擇，優(yōu)分優(yōu)選。拒絕選崗的，視為自動(dòng)放棄。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

擬聘用人員在聘用審批前放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，仍按本崗位總成績從到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)?？忌荚囎鞅住⑴撟骷俚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考聘資格。已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對招聘單位及其工作人員因考生不符報(bào)名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消相關(guān)考生考聘資格外，追究相關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會和群眾監(jiān)督。招聘工作中賈汪區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和查糾。

所有招聘工作進(jìn)度信息在徐州市賈汪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布，請考生及時(shí)上網(wǎng)查詢。因考生個(gè)人原因延誤的，考生自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

八、本公告由賈汪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢電話：0516-66889680

監(jiān)督舉報(bào)電話：0516-66889659

周六、周日不休息。

原標(biāo)題：賈汪區(qū)2017年公開招聘基層安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）