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　　應(yīng)聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料(如：崗位工作年限證明、有關(guān)資格證書(shū)等)。上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。

　　取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(含)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　綜合類(lèi)崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí);普通教師類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)崗位筆試內(nèi)容主要為崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(筆試科目見(jiàn)附件)。各類(lèi)崗位均考一科。

　　筆試時(shí)間為2014年5月24日，地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　筆試成績(jī)公布后，區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：招聘崗位計(jì)劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘崗位計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。招聘崗位另有規(guī)定的，按招聘崗位確定的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　(二)面試

　　面試由市、區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能操作、專(zhuān)業(yè)考試等方式進(jìn)行。面試具體辦法及時(shí)間、地點(diǎn)在區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站另行通知。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按下列方法百分制計(jì)算：應(yīng)聘綜合類(lèi)、普通教師類(lèi)崗位的，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算;應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)崗位的，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢考察人選。面試結(jié)束以后，對(duì)因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補(bǔ)。擬確定為體檢考察人選的面試成績(jī)不得低于60分。對(duì)面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，擬確定為體檢考察人選的面試成績(jī),不得低于同崗位類(lèi)別其他達(dá)到規(guī)定面試人數(shù)比例的崗位體檢考察人選的面試最低成績(jī)。如用人單位同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分依次確定體檢考察人選;筆試、面試成績(jī)都相同的，通過(guò)加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在河?xùn)|區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

（責(zé)任編輯：李明）