七、面試(專業(yè)技能測試)和成績計(jì)算

(一)面試(專業(yè)技能測試)

面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試人員名單公布2個(gè)工作日以后，如有通過資格復(fù)審人員申請放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生應(yīng)按照縣招考辦發(fā)布的面試要求，持有效《居民身份證》等按時(shí)參加面試。

面試工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、判斷分析能力等。面試具體要求詳見于筆試后在務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(《中國·務(wù)川》)(http://www.gzwuchuan.gov.cn/)、務(wù)川縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.gzwuchuan.gov.cn/bm/xrsj/)公布的面試(專業(yè)技能測試)信息。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招考職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(《中國·務(wù)川》)(http://www.gzwuchuan.gov.cn/)、務(wù)川縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.gzwuchuan.gov.cn/bm/xrsj/)公示。

(二)成績計(jì)算

筆試、面試(專業(yè)技能測試)結(jié)束后，按筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%計(jì)算考試總成績。即總成績=筆試成績(公共基礎(chǔ)知識)÷1.5×60%+面試成績×40%。

筆試、面試(專業(yè)技能測試)和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。筆試、面試(專業(yè)技能測試)結(jié)束后，根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定選崗及體檢人員，報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為選崗及體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試(專業(yè)技能測試)，以新面試(專業(yè)技能測試)成績高者進(jìn)入選崗及體檢。

八、選崗

在此次招聘中，同一職位(單位代碼職位代碼均相同)有兩個(gè)及以上招聘單位或崗位的，按照該職位招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生放棄選崗的，根據(jù)考生考試總成績，由高到低依次遞補(bǔ);考生選擇聘用單位后自動放棄的，不再組織已經(jīng)選崗的其他考生重新選崗。

九、體檢

考生完成選崗后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由縣招考辦統(tǒng)一組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生收取)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ);體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

建立考生誠信報(bào)考制度，體檢之后放棄的考生，報(bào)請市人社局將其列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

（責(zé)任編輯：李明）