七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實施，縣招聘領導小組辦公室負責考察工作的安排部署、檢查和指導(具體考察辦法另行制定)。

考察工作堅持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領導小組審定后，取消考生的擬聘用資格：

(一)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

(二)沒有考察依據(jù)(指無畢業(yè)生學籍檔案、個人人事檔案或相關檔案不齊的)或報名時提供虛假證明和材料的;

(三)違反國家計劃生育政策法規(guī)的;

(四)有不符合報考條件或不得報考情形的;

(五)其它經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情況。

凡不按時參加考察的視為自動放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補人員考察?？疾旌细袢藬?shù)達不到招聘崗位數(shù)的不進行遞補。

八、公示和聘用審批

對筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzql.gov.cn/)上進行公示。

考察結(jié)束后，對確定的擬聘用人員進行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人力資源和社會局審批、備案后，由縣人力資源和社會局行文聘用;對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

聘用時根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績加上加分后總分從到低分的順序依次聘用，筆試成績加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。

新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務年限五年(含試用期)，期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。

聘用人員工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

九、紀律要求

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀檢(監(jiān)察)機關和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀行為。如有考生違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內(nèi)不得報考，并取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

本簡章由縣招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。

聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導班，不指定任何參考書籍。

咨詢電話：0859—7613485(晴隆縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0859—7610583(晴隆縣監(jiān)察局)

原標題：2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2017年晴隆縣招聘事業(yè)單位工作人員職位計劃一覽表

2.2017年晴隆縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表

3.2017年晴隆縣招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表

晴隆縣事業(yè)單位公開招聘

工作人員領導小組

2017年6月30日

（責任編輯：李明）