(三)面試

1.面試方式：擬進入面試人員名單按考生專業(yè)成績(含獲獎加分)高低排序。面試成績滿分為100分，主要測試應考人員的專業(yè)技術(shù)、語言表達、邏輯思維能力。

2.面試人員的比例：按照面試人數(shù)與參加考調(diào)人數(shù)1:3的比例確定進入面試的人員。

3.資格復審：由隆昌縣文體廣新局考調(diào)工作領(lǐng)導小組辦公室按規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(nèi)(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料進行資格審查，并報隆昌縣文體廣新局考調(diào)工作領(lǐng)導小組審定。對資格審查合格的人員，發(fā)給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的專業(yè)考試成績從到低分依次遞補擬參加面試的人員。

4.面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑專業(yè)考試準考證、《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

5.面試地點：見《面試通知書》，面試通知書明確面試報到時間和地點，考生在面試當天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

(四)獲獎加分：

近3年(2014年1月1日起至今)，在郵政發(fā)行的刊物上發(fā)表或在正規(guī)部門(協(xié)會、學會)組織展覽、表彰或獲獎的文學、書法作品，市級每一項加1分、省級每一項加2分、每一項加3分。

申請加分的報考者，務(wù)于報名時一并將證明材料交隆昌縣文化館審核 ，并報隆昌縣文體廣新局考調(diào)領(lǐng)導小組審定。

(五)考試總成績計算

考試總成績=專業(yè)考試成績×60%+獲獎加分+面試成績×40%。

各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。

七、考察

根據(jù)考試總成績高低，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定人選，主要對考試合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核。征求原所在單位意見?？疾旌笳J為不符合聘用條件不予聘用的或因考生自愿放棄的，報考聘主管機關(guān)依次等額確定遞補人員。

八、公示

考調(diào)單位確定人員后，按規(guī)定進行公示。公示15天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合考調(diào)條件的，不予選調(diào);對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩選調(diào)，待查清后再決定是否選調(diào)。因公示不合格或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由考聘主管機關(guān)依次等額確定遞補人員。

九、手續(xù)辦理

經(jīng)專業(yè)考試、面試、考察、公示合格的擬選調(diào)人員(需要選崗的職位按照總成績排名先后依次選崗。如總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同，按學歷高者優(yōu)先;學歷相同，則加一場面試，以加試的面試成績高者優(yōu)先)，由縣文體廣新局考調(diào)工作領(lǐng)導小組按有關(guān)規(guī)定準備相關(guān)材料，報縣人力資源和社會局等部門辦理選調(diào)手續(xù)。

擬選調(diào)人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。

選調(diào)人員須與選調(diào)單位簽訂3年及以上聘用合同,聘用后按單位現(xiàn)行崗位聘用制管理辦法規(guī)定來執(zhí)行工資待遇。

十、紀律和監(jiān)督

為我局事業(yè)單位考調(diào)工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考調(diào)工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格。

歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

隆昌縣文體廣新局紀委：0832-3958189、0832-3963291、0832-3956338。

十一、本公告由隆昌縣文體廣新局考調(diào)工作領(lǐng)導小組負責解釋。

原標題：隆昌縣文化體育廣播影視和新聞出版局關(guān)于考調(diào)縣文化館工作人員的公告

點擊下載>>>

隆昌文體廣新局考調(diào)工作人員報名登記表.docx

（責任編輯：李明）