3、資格審查：資格審查由用人單位主管部門、崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局共同進(jìn)行，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。對(duì)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

五、考試

考試工作由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督，有關(guān)部門協(xié)助配合進(jìn)行。試題和面試考官全部實(shí)行外包。

考試由筆試、面試兩部分組成，總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)(折算成100分后)50%加上面試成績(jī)50%計(jì)算?？偝煽?jī)具體計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)

(一)筆試

1、筆試時(shí)間為：2017年8月5日上午

8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10：00-12：00《綜合應(yīng)用能力》

2、筆試地點(diǎn)為崇陽(yáng)縣一中，詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證于2017年8月1日至3日到縣人力資源和社會(huì)局三樓考試中心(崇陽(yáng)大道171號(hào)、聯(lián)系電話3326736)領(lǐng)取。按(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào))文件規(guī)定，每位考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳納考試費(fèi)用100元。

3、筆試類別及形式。根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(A類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)三類?？荚噧?nèi)容和范圍以《湖北省直事業(yè)單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準(zhǔn)。本次公開招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，資格初審合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1：3的比例才能開考，不足1：3的崗位予以取消或核減。

5、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)。

6、筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，將筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

(二)面試

1、面試為結(jié)構(gòu)化面試,面試成績(jī)總分為100分。重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實(shí)際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。

2、面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情況則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門)于面試前一天向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于同一組考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考核。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

六、體檢、考察及公示

根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位(主管部門)根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)1號(hào))的要求進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按考試總成績(jī)從到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位(主管部門)組織進(jìn)行考察工作，考察結(jié)束后要形成書面考核意見，報(bào)縣人社局審定。對(duì)考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

崇陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)村義務(wù)教育的擬聘用人員按照總成績(jī)從到低分的原則對(duì)照相應(yīng)的崗位依次進(jìn)行選崗。

（責(zé)任編輯：李明）