2017江西新余高新區(qū)政務(wù)平臺、光電產(chǎn)業(yè)園招聘公告【招4人】
四、考試
考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
招聘名額與該崗位報(bào)考人員的比例達(dá)到1:3以上方能開考，對報(bào)名人數(shù)不足1：3的崗位相應(yīng)核減招考名額或取消該崗位的招聘。
1.筆試。筆試內(nèi)容為客觀題(題型參考《行政職業(yè)能力測試》)和公文寫作;考試時(shí)間150分鐘;卷面成績100分。
2.面試。按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績從高到低按崗位數(shù)的1:5的比例確定面試入圍人員，末位成績相同者一并入圍面試。
筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
體檢人員按考試總成績由高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定，如考試總成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先。在體檢考察過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
六、聘用
體檢合格擬聘人選由新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司與其簽訂勞動合同并向新余市高新區(qū)相關(guān)用人單位派遣用工。
七、聘用人員待遇
1.聘用人員簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期2年(含試用期3個(gè)月，試用期不合格解除勞動關(guān)系)，試用期滿辦理“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人應(yīng)繳部分在月工資中代扣代繳;
2.錄用全日制本科學(xué)歷人員月工資3500元，碩士研究生月工資4000元;
3.年度績效考核合格及以上的，另行計(jì)發(fā)績效考核工資;年度績效考核合格人員年收入不低于50000元;
4. 每年年度考核合格及以上人員在原有工資基礎(chǔ)上浮100元/月(碩士研究生上浮200元/月)，第5年工資待遇再定;年度考核基本合格和不合格人員合同期滿不再續(xù)聘。
原標(biāo)題：新余高新區(qū)政務(wù)平臺、光電產(chǎn)業(yè)園二次招聘公告
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新余高新區(qū)政務(wù)平臺、產(chǎn)業(yè)園招聘計(jì)劃匯總表.xls
新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公
2017年6月14日
（責(zé)任編輯：李明）
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