②面試：時(shí)間和地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。由市扶貧辦、市人社局和用人單位相關(guān)人員組成面試小組，對(duì)參加技能測(cè)試人員進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力等。

③總成績(jī)計(jì)算：技能測(cè)試、面試實(shí)行百分制，分別按60%和40%計(jì)入總成績(jī)，劃定成績(jī)合格線。

5. 體檢、組織考察(6月23日—6月27日)

總成績(jī)達(dá)到合格線的考生，按照總成績(jī)由高到低的順序，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢、組織考察人選，若成績(jī)合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的，則合格考生全部參加體檢、組織考察?？忌w檢費(fèi)用自理，若出現(xiàn)體檢不合格或考生自愿放棄情形的，依次按總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)。組織考察工作由市扶貧辦、市人社局和用人單位組織實(shí)施。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。組織考察不合格的，按總考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5. 確定擬聘用人員(6月29日—6月30日)

依據(jù)體檢、組織考察情況，確定擬聘用人員名單，并在水都網(wǎng)上公示，公示期為5天。

6. 培訓(xùn)及聘用(7月5日—7月8日)

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市扶貧辦組織培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由用人單位簽訂聘用合同。

四、其他事項(xiàng)

1. 工資待遇。所招聘的扶貧信息員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以合同形式固化工作職責(zé)和年限，工資待遇由基本工資、年度績(jī)效及社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))三部分組成，原則上按照每年每人3.6萬(wàn)元工資標(biāo)準(zhǔn)予以預(yù)算(由財(cái)政專列工作經(jīng)費(fèi))，基本工資按每月不低于2000元標(biāo)準(zhǔn)直撥到人，績(jī)效工資考核后發(fā)放，每服務(wù)期滿一年，次年月工資適當(dāng)增加。白楊坪林區(qū)、鹽池河鎮(zhèn)、大溝林區(qū)地處偏遠(yuǎn)，所招聘信息員每人每月增發(fā)200元偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼。

2. 工作職責(zé)。本次所招聘的信息員主要從事扶貧、脫貧信息平臺(tái)數(shù)據(jù)的錄入、核對(duì)、更新、動(dòng)態(tài)管理和信息系統(tǒng)日常維護(hù)等工作。

3. 使用管理。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，5年服務(wù)期內(nèi)，由用人單位做好聘用合同的簽訂、崗位培訓(xùn)、考核管理及工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作。在扶貧攻堅(jiān)期內(nèi)視其表現(xiàn)實(shí)行一年一考核、一年一聘用，聘用期內(nèi)享有法律規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)，五年使用期限之后不再續(xù)簽合同。服務(wù)期滿后，信息員優(yōu)先納入社區(qū)干部隊(duì)伍后備人選。

五、本公告由丹江口市扶貧攻堅(jiān)指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0719-5211208;0719-5223283。

咨詢時(shí)間：工作日上午8:00—11:30;下午15:00—18:00。

原標(biāo)題：丹江口市扶貧建檔立卡貧困戶信息系統(tǒng)管理人員招聘公告

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丹江口市扶貧攻堅(jiān)指揮部辦公室 丹江口市人力資源和社會(huì)局

2017年6月11日

（責(zé)任編輯：李明）