(二)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例未超過6:1(含)的，只進(jìn)行面試，面試方式、內(nèi)容和要求同上。

體檢對象按面試成績從到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1比例等額確定進(jìn)入體檢程序。

(三)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例為1:1的，則采取簡易方式直接進(jìn)入考核程序，考核合格者確定為體檢對象。

十、體檢

報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃比例超過6:1的崗位，體檢對象按同一崗位報(bào)考人員考試總成績(綜合成績)從到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定，若按比例確定的體檢對象最后一名出現(xiàn)考試總成績(綜合成績)相同時，面試成績較高者優(yōu)先。報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃比例未超過6:1(含)的崗位則依據(jù)面試成績從到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。

各招聘崗位的體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)參加體檢(報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例未超過6:1(含)的崗位只按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)參加體檢)。每個崗位體檢遞補(bǔ)次數(shù)不得超過一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時間另行通知。

十一、考核

體檢合格人員確定為考核對象，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？己藭r對擬聘人員報(bào)考資料進(jìn)行復(fù)審，考生應(yīng)積極配合考核組的考核工作，在規(guī)定時間內(nèi)提供本人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、計(jì)劃生育證明等考核所需相關(guān)材料原件。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;②受過刑事處罰的;③因犯錯誤曾被單位開除公職的;④因違反計(jì)劃生育的;⑤有弄虛作假行為的;⑥因違紀(jì)違法被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的;⑦有其他不宜聘用情形的。如考核對象因考核不合格或自動放棄考核資格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個崗位考核遞補(bǔ)次數(shù)不得超過一次。

十二、公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在冷水江市人民政府網(wǎng)和冷水江市人社局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，對有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

十三、審批聘用

擬聘人員名單公示期滿無異議后，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)冷水江市人力資源和社會局審核，報(bào)婁底市人社部門備案后，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘人員的試用期一年(已參加了工作的在職人員試用期為三個月)，新聘人員在聘用單位服務(wù)期限不低于5年(含試用期)，試用期內(nèi)不合格者取消聘用資格。

十四、其他事項(xiàng)

(一)筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人力資源和社會局門戶網(wǎng)按規(guī)定進(jìn)行公示。

(二)公開引進(jìn)過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在冷水江市人民政府網(wǎng)和冷水江市人社局網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，或未按通知要求實(shí)施，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、

聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)報(bào)考者必須確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

十五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、公開引進(jìn)實(shí)施過程必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2、公開引進(jìn)工作按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，在公開引進(jìn)的任何階段均可取消其報(bào)名、考試或聘(錄)用資格，五年內(nèi)禁止其參加冷水江市范圍內(nèi)的招聘、引進(jìn)考試;對徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：冷水江市2017年教育系統(tǒng)、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

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2017年冷水江市教育系統(tǒng)、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位條件一覽表

2017年冷水江市教育系統(tǒng)、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位誠信考試承諾書

冷水江市事業(yè)單位公開引進(jìn)人才報(bào)名表

冷水江市人力資源和社會局

2017年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）