3、面試組織實(shí)施。面試由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織，縣人社局、縣監(jiān)察局全程參與和監(jiān)督。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

(五)成績(jī)合成

參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%(在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，分崗位從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先;D、臨床類(lèi)及護(hù)理類(lèi)(含助產(chǎn)專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

(六)體檢

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施，縣人社局、縣監(jiān)察局參與和監(jiān)督，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、人社部、衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

(七)考察

考察由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局、縣監(jiān)察局參與和監(jiān)督。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。考察對(duì)象要提供戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明(樣表見(jiàn)附件2)，戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明(樣表見(jiàn)附件3)、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理)。

(八)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，縣衛(wèi)計(jì)委研究確定本次招聘的所有擬聘人員，并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)上公示7日。公示無(wú)異議后，由縣衛(wèi)計(jì)委審核報(bào)縣人社局辦理聘用人員審批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。

對(duì)報(bào)考人員在2017年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位的面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

1、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2、擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦計(jì)站聘用人員分配按照《2017年宿松縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦計(jì)站招聘人員分配方案》(附件4)執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣衛(wèi)計(jì)委具體組織實(shí)施，縣人社局、縣監(jiān)察局指導(dǎo)監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》(皖人發(fā)〔2002〕77號(hào))規(guī)定，將給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

本《公告》由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話： 縣衛(wèi)計(jì)委 0556-7819536

縣人社局 0556-7849317

監(jiān)督電話： 縣監(jiān)察局 0556-7821887

原標(biāo)題：2017年宿松縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘 工作人員公告

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1：2017年宿松縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章

2：2017年宿松縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)招聘報(bào)考人員有無(wú)違法犯罪記錄證明

3：2017年宿松縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明

4：2017年宿松縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦計(jì)站招聘人員分配方案

5：2017年宿松縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦計(jì)站招聘計(jì)劃安排一覽表

宿松縣人力資源和社會(huì)局 宿松縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）