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2017安徽宿松縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)招聘公告【招41人】

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分,分為兩個(gè)科目。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容:常識(shí)、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。

專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容:各招聘崗位的專業(yè)知識(shí),具體考試內(nèi)容見招聘人員崗位表(附件1)。分值100分。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績,即筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專業(yè)知識(shí)得分×70%,在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、筆試時(shí)間:2017年7月9日上午8:30—11:30

其中:8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:30—11:30 專業(yè)知識(shí)

3、筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證

4、筆試成績:筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布筆試成績。

為新進(jìn)人員的基本素質(zhì),設(shè)置筆試總成績60分(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分)為最低控制合格分?jǐn)?shù)線,筆試總成績低于60分(不含60分)者不得進(jìn)入下一程序。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從到低分按比例確定資格復(fù)審人員(招聘人數(shù)在10人以下的,按1:3比例確定面試人員;招聘人數(shù)在10人及以上的,按1:2比例確定面試人員)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績公布后10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。

在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下,縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審??h人社局、縣監(jiān)察局全程參與、指導(dǎo)、監(jiān)督。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在同一崗位依筆試成績從到低分,依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為遞補(bǔ)人員。

資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《2017年宿松縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開招聘網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片、報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)以及相關(guān)證明材料。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料:

(1)屬在編正式工作人員的,需提供由單位和主管部門簽署“同意報(bào)考”意見并加蓋公章的書面證明。

(2)屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供學(xué)生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單,及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,即確定為面試對(duì)象,繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

1、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見面試通知書)。

2、面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通,未能按時(shí)參加面試的人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí),該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分,方可進(jìn)入考察、體檢程序。

(責(zé)任編輯:李明)

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