為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向全日制普通高校2017屆畢業(yè)生招聘全額撥款事業(yè)編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員5名。

一、成立招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由縣人民政府分管農(nóng)業(yè)的副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣編辦主任、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)、縣財(cái)政局局長(zhǎng)為成員。具體負(fù)責(zé)研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員招聘的有關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)任辦公室主任，分管人事工作的副局長(zhǎng)為辦公室副主任，人事教育股長(zhǎng)為成員。具體負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施。

二、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件

(一)基本條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、在校表現(xiàn)品學(xué)兼優(yōu)，熱愛農(nóng)技推廣事業(yè)，遵守事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定和要求，為人誠(chéng)實(shí)，能夠吃苦耐勞。

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、崗位所需要的其他條件。

黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

(二)具體計(jì)劃及崗位條件：詳見附件1。

四、招聘范圍

此次招聘主要面向全日制普通高校2017屆畢業(yè)生。招聘在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、簽約的方式進(jìn)行。

五、招聘程序

(一)信息發(fā)布

招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、茶陵縣農(nóng)業(yè)局官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)

茶陵縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)

茶陵縣農(nóng)業(yè)局官網(wǎng)(http://nyj.chaling.gov.cn/)

各環(huán)節(jié)招聘信息在茶陵縣農(nóng)業(yè)局官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1、時(shí)間、地點(diǎn)：見附件2。

2、報(bào)名要求：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)每人限報(bào)一個(gè)崗位，自行下載、填寫并打印《茶陵縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員報(bào)名表》(見附件3)，攜帶個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證(《就業(yè)推薦表》)原件與復(fù)印件各一份、近期一寸免冠相片2張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。暫未取得畢業(yè)證的必須于2017年8月10日前交驗(yàn)畢業(yè)證、學(xué)位證等原件。

報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

1、用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)同時(shí)進(jìn)行。

2、對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘者憑《準(zhǔn)考證》參加考試。

(四)考試

1、考試方式：采用筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試均采用百分制。

(1)筆試：時(shí)量為60分鐘。

筆試內(nèi)容：崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試人選，入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均可入圍參加面試。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(3)成績(jī)合成：

綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

（責(zé)任編輯：李明）