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　　(二)面試人選資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間內由本人攜帶身份證、戶口簿(?？茖W歷人員提供)、相關證明材料及《濟南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證(應聘博士研究生崗位的不需要提供)到指定的地點(另行通知)進行資格審查。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書、派遣報到證或就業(yè)通知書(2014年上半年畢業(yè)的全日制普通高校應屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信;留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料;招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場領取面試通知書。

　　(三)面試

　　面試在濟南市人力資源和社會 局指導監(jiān)督下，由濟南市衛(wèi)生局會同用人單位組織實施。面試時間、地點見濟南市衛(wèi)生局的面試公告。個別崗位面試現(xiàn)場實際應試人員低于1:2比列，未形成有效競爭的，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1:1比列確定考核體檢人員。

　　面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試時間每人不超過15分鐘。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。面試考場內設社會監(jiān)督席,派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績;應聘博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例(對于個別按1:2比例組織面試的崗位，可按1:2比例;應聘博士崗位的，不受此比例限制)確定考核體檢范圍人選，并依次等額進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試(含博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由到低分確定考核體檢范圍人選。在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。

（責任編輯：李明）