(八)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實施。重點考察入闈人選現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、高校招生統(tǒng)一考試成績單等材料;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察視為不合格：

1、不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日);

2、不符合引進(jìn)對象及條件的。

(九)聘用

經(jīng)考察合格的人員列為引進(jìn)對象，并對擬引進(jìn)人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿無異議的，辦理落編手續(xù)，并按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)簽訂聘用合同，同時為雙方合法權(quán)益和承諾待遇落實，由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂《黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議》(附件6)。

四、相關(guān)待遇

凡引進(jìn)的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對象，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。根據(jù)德才表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)碩士研究生可享受副主任科員待遇。

(三)補(bǔ)貼待遇。對引進(jìn)的碩士研究生給予5萬元安家費(fèi)，分兩次發(fā)放，在綏工作滿2年發(fā)放40%安家費(fèi)，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費(fèi)，夫妻同為引進(jìn)對象的安家費(fèi)只發(fā)放一人。對引進(jìn)的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補(bǔ)助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助發(fā)放時限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷1次探親假往返車船費(fèi)。

(四)住房待遇。按人才公寓管理辦法，免費(fèi)入住。

(五)配偶安置。對于引進(jìn)的人才，其配偶如果已經(jīng)在外地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制的，可在我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對口安排工作;沒有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進(jìn)。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現(xiàn)。所引進(jìn)外埠人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制，對其中的人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱。

五、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)報名人員要及時關(guān)注工作進(jìn)展，了解動態(tài)。

政策咨詢：李世儒　中共綏芬河市委組織部副部長

電 話：18946xxxx91

張東北　綏芬河市人社局副局長

電 話：13946xxxx17

原標(biāo)題：黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才公告

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1：黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才計劃表

2:黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄

3：黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才用人單位及引進(jìn)崗位情況簡介

4：黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才報名信息表

5：黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才應(yīng)聘人員誠信承諾書

6：黑龍江省綏芬河市走進(jìn)吉林大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議

（責(zé)任編輯：李明）