2、筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實(shí)行百分制。各崗位具體筆試內(nèi)容如下：

(1)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：各醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位所需專業(yè)知識(shí)(80分)和衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)(20分)，護(hù)士和助產(chǎn)士考試內(nèi)容相同;會(huì)計(jì)、文秘、計(jì)算機(jī)信息人員、經(jīng)濟(jì)管理崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí) (50分)和申論(50分)。

(2)縣廣播電視臺(tái)：后期制作崗位筆試內(nèi)容為后期制作專業(yè)知識(shí)，記者崗位筆試內(nèi)容為新聞采編專業(yè)知識(shí)，播音員崗位筆試內(nèi)容為播音專業(yè)知識(shí)。

(3)其他崗位筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識(shí) (50分)和申論(50分)。

3、筆試時(shí)間：2017年6月25日 上午8:30

4、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

(三)面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2、面試方式：實(shí)行百分制。

(1)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：各醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取技能實(shí)際操作考核的方式進(jìn)行;會(huì)計(jì)、文秘、計(jì)算機(jī)信息人員、經(jīng)濟(jì)管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(2)縣廣播電視臺(tái)：后期制作、記者、播音員崗位的面試采取技能實(shí)際操作考核的方式進(jìn)行。

(3)縣民族歌舞劇團(tuán)：舞蹈演員崗位的面試采取舞蹈才藝展示的方式進(jìn)行。

(4)其他崗位的面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不缺席面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天告知縣人社局事業(yè)單位人事管理股。

對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。

(四)成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

考察對(duì)象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

(七)公示

招聘工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)和“江華人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

(八)聘用

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。

因在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄等造成的招聘計(jì)劃空缺，可按同一崗位綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個(gè)公開招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。

2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、經(jīng)本次公開招聘錄用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘事業(yè)單位工作人員考試。報(bào)考人員報(bào)考有最低服務(wù)年限限制的崗位，一經(jīng)錄用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退。國(guó)家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。

本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局事業(yè)單位人事管理股 0746—2317800

監(jiān)督電話：縣人社局監(jiān)察室0746-2330837

原標(biāo)題：江華瑤族自治縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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附表1：江華瑤族自治縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

附表2：江華瑤族自治縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表

附表3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）