2017江西永修縣事業(yè)單位“綠色通道”招聘補充公告【招2人】

(四)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會局統一組織，根據單位崗位報名人數超過1:3比例，由領導小組組織專業(yè)筆試(筆試時間為90分鐘),專業(yè)筆試內容為報考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識，筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試;人數沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領導小組組織專家評委進行專業(yè)面試及專業(yè)知識測試(面試及測試時間為每人15分鐘)。專業(yè)面試和專業(yè)知識測試內容均為專業(yè)知識，專業(yè)知識內容為報考崗位專業(yè)知識。專業(yè)面試和專業(yè)知識測試由專家評委組織進行，本次考試不指定考試輔導用書。

命題：由招聘組負責考試命題、試卷印制、、閱卷等工作，筆試和面試在統一規(guī)定的時間內進行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為60分，合格線為36分，專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)知識測試為考核實踐工作能力，滿分為40分，合格線為24分，專業(yè)知識測試不足合格線人員取消聘用資格;其中專業(yè)面試和專業(yè)知識測試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生專業(yè)面試和專業(yè)知識測試成績，當場向考生宣布。筆試、專業(yè)面試與專業(yè)知識測試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按筆試、專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總得分從到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總成績高者為擬入圍人員;如未達到筆試開考比例，則按專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試和專業(yè)知識測試總成績相同者取專業(yè)知識測試成績高者為擬入圍人員。

(五)體檢

1、由領導小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測試之和從到低分確定。

3、體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

4、因體檢不合格及其他原因出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

體檢費全免。

(六)考核

1、體檢結束后，由招聘組對體檢合格者進行報考資格復審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

2、由招聘組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，為聘用提供客觀公正的考核依據。

(七)錄用

1、根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員報領導小組審定經縣政府批準后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)，同時應服從縣政府本行業(yè)范圍內工作安排。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿，由組織、人事部門會同用人單位主管部門對試用人員進行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業(yè)單位新進人員進行人事管理，實行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號、永才辦字〔2014〕2號文件的相關優(yōu)惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進的急需緊缺人才的“購房補貼”由之前的5萬元到10萬元，同時用人單位與引進人員簽訂《最低服務期限承諾書》(簽訂時間不低于5年)，報縣人社局備案。

五、紀律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

(二)對弄虛作假、違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考等處罰。

(三)監(jiān)督、咨詢電話：

縣委人才辦：0792-3232255　縣人社局：0792-7053736

原標題：2017年度永修縣事業(yè)單位“綠色通道”引進人才工作的補充公告

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2017年度永修縣事業(yè)單位“綠色通道”擬引進職位表.doc

永修縣人力資源和社會局

2017年5月11日

（責任編輯：李明）