為加強(qiáng)扶貧人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā))〔2011〕155號(hào))和《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))等政策文件精神，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合融水縣扶貧辦用人需求實(shí)際計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員，為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：

一、招聘對(duì)象

2016年、2017年畢業(yè)的全日制普通高校具有本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位以上未就業(yè)的畢業(yè)生。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及資格條件詳見附件1《融水縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍享受公民的政治權(quán)利、且年滿18周歲;

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

(三)愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神;

(四)具備附件1《融水縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站公開招聘工作人員崗位表》;

(五)具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。

四、報(bào)名程序

(一)報(bào)名辦法

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報(bào)名，報(bào)名方式為直接到招聘單位報(bào)名，填寫附件2《融水縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站公開招聘工作人員報(bào)名表》。

(二)報(bào)名時(shí)間：2017年 5月 11 日至2017年 5 月 19日(工作日)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：融水縣扶貧辦人事監(jiān)察股辦公室(電話：0772--5128575)。

(四)報(bào)名所需材料：1、填寫附件2《融水縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站公開招聘工作人員報(bào)名表》一式3份，同時(shí)粘貼本人近期免冠小二寸彩色證件照片;2、提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書，審核完退回原件;3、交身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證的復(fù)印件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;4、2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未取得相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證的考生憑普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，審核完退回原件交復(fù)印件。

五、資格審查

依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在1個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)名的意見。對(duì)符合報(bào)名條件的不得拒絕，不符合報(bào)名者的要簡(jiǎn)要說明理由并及時(shí)告知報(bào)名者。

六、面試

(一)面試時(shí)間：另行通知。

(二)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選;對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位經(jīng)招聘單位主管部門及縣人社局同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試;對(duì)達(dá)不到比例或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及縣人社局同意，報(bào)市人社局審批,同意后進(jìn)入面試。

(三)面試主要內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需要，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績(jī)滿分100分，面試分?jǐn)?shù)達(dá)60分以上為合格(含60分)，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，同一崗位面試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選，對(duì)面試時(shí)達(dá)不到1:3面試比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按照招聘需求進(jìn)入下一個(gè)程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的取消該崗位的招聘;面試結(jié)束后面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

七、考核

(一)面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者面試成績(jī)從到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選, 比例內(nèi)末位面試分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列時(shí)，并列分?jǐn)?shù)人員都確定為考核對(duì)象。

(二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力，工作業(yè)績(jī)，遵紀(jì)守法，崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）