(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)后，應(yīng)聘人員應(yīng)于6月8日至6月11日期間，登錄大冶市政府網(wǎng)(www.hbdaye.gov.cn)憑個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)，下載打印筆試準(zhǔn)考證。

七、筆試

筆試由大冶市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:3方能予以開(kāi)考，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，可合并、調(diào)劑、核減招聘崗位計(jì)劃，經(jīng)合并、調(diào)劑、核減計(jì)劃后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位計(jì)劃,并在大冶市政府網(wǎng)公布。報(bào)考被取消職位的考生可在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)，逾期未改報(bào)或改報(bào)不的可實(shí)行退費(fèi)(退費(fèi)時(shí)間另行通知)。改報(bào)時(shí)間為2017年6月2日9:00至17:00。

(一)筆試時(shí)間科目、地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間科目安排：

2017年6月11日上午

8∶30-10∶00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10∶00-12：00 《綜合應(yīng)用能力》

2、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)筆試形式和內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。

考試內(nèi)容和范圍以《湖北省省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件二)為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)。

4、成績(jī)及查詢:筆試結(jié)束一周后，在大冶市政府網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

八、面試

1、面試對(duì)象確定

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試資格復(fù)審對(duì)象。

2、面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

(1)2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他材料;

(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的教師資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育證明。

對(duì)資格復(fù)審合格者，通過(guò)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書(shū)》;應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)以市人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

面試人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明?？忌谕獾仉y以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由市人力資源和社會(huì)局2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

3、面試方法

面試由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以市人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）