(2)本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(3)有單位的須單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章);

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接取消該報(bào)考人員參加面試的資格。因報(bào)考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)。

注意事項(xiàng)：報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證必須在2017年7月31日前取得。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止至2017年7月31日，年限按足年足月計(jì)算。資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查以區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的結(jié)果為準(zhǔn)。

3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從筆試總成績(jī)的到低分依次確定參加面試人選，如入圍末位名次出現(xiàn)成績(jī)相同的，則末位同名次的考生一并參加面試。招聘崗位面試對(duì)象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招聘崗位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。面試時(shí)，如果崗位實(shí)際面試人數(shù)不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，不再按筆試成績(jī)從到低分替補(bǔ)，該崗位面試人員面試成績(jī)不得低于75分，否則不得錄取。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證及有效身份證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、考試綜合成績(jī)。各擬招聘崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢考察

按體檢對(duì)象與招聘計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的排名順序確定體檢對(duì)象;考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序排名確定體檢對(duì)象。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》規(guī)定執(zhí)行，體檢地點(diǎn)待定，體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)體檢合格定為考察對(duì)象的人員，石鼓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察組到考察對(duì)象工作、學(xué)習(xí)所在單位，就其德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

凡不參加體檢考察或體檢考察不合格的，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

(六)公示、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在石鼓區(qū)黨政門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.hysgq.gov.cn/main/)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。擬錄用人員經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)區(qū)委常委會(huì)議研究同意后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類(lèi)舉報(bào)。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考察和體檢過(guò)程中作弊的;

（責(zé)任編輯：李明）