報考人員的筆試總成績和名次、進(jìn)入現(xiàn)場資格審查、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的具體時間、地點(diǎn)，請報考人員于2017年6月下旬登陸紅巖人事人才網(wǎng)自行及時查詢考試相關(guān)事項(xiàng)。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加現(xiàn)場資格審查。

2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格

現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例擬進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間和地點(diǎn)在紅巖人事人才網(wǎng)公布)。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：

(1)高校貧困大學(xué)生崗位：提供本人畢業(yè)(學(xué)位)證、居民身份證、戶口簿等相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份;同時“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具扶貧主管部門蓋章認(rèn)定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》、重慶市政府確定的其他高校貧困畢業(yè)生須出具市政府確認(rèn)加蓋公章的證明材料原件及復(fù)印件。

(2)村、社區(qū)干部崗位：經(jīng)區(qū)人力社保局確定擬進(jìn)入資格復(fù)審名單后，各街鎮(zhèn)對擬進(jìn)入資格復(fù)審人員在所在鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可報進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時需提供本人向所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交的書面報考申請、所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨(工)委公章的推薦表(附件6)、任職文件(當(dāng)選證書)、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。

(3)報考其他崗位的考生：準(zhǔn)考證、本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證，報名要求所需的資格證等其他證明資料。

所有參加資格審查人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員以及基層服務(wù)項(xiàng)目或崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供加蓋工作單位、主管部門及組織人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件7)

以上所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。本次資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。

經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試

附件1中所列衛(wèi)生崗位考生筆試總成績90分為合格，其他所有崗位考生筆試總成績100分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。參照市物價局、市財(cái)政局渝價〔2003〕86號收取面試費(fèi)每人40元(高校貧困畢業(yè)生不收面試費(fèi))

(1)面試比例：公開招聘面試按1：2的比例(筆試已經(jīng)降低或放寬的比例按筆試比例)根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他同類崗位(本簡章所列同一附件。其中，附件1中1-51為同類崗位，52-86崗位為同類崗位，分別計(jì)算)進(jìn)入面試人員最低筆試成績，方可進(jìn)入面試。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考。

(2)經(jīng)確認(rèn)考生自動放棄面試資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，缺額在同一崗位報考者中按進(jìn)入面試的成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天因考生自身原因放棄或不能參加面試的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。對于招聘崗位與參加面試人數(shù)比例形成1:1的崗位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布?？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位或面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施(體檢時間、地點(diǎn)另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招(選)聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分次序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

(二)考察

體檢合格人員由區(qū)人力社保局、主管部門和招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開招聘人員實(shí)行等額考察，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時依次遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

2017屆全日制高校畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書，取消聘用資格。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標(biāo)，其缺額不予遞補(bǔ)。經(jīng)公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。

經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，報重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招(選)聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡章由重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

衛(wèi)生崗位聯(lián)系人：古老師，023-65368150

區(qū)人力社保局聯(lián)系方式：專技科，023-65368201

原標(biāo)題：沙坪壩區(qū)2017年下半年面向社會、高校貧困畢業(yè)生和村(社區(qū))干部公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>1-8.zip

附件1： 其他事業(yè)單位崗位一覽表

附件2 村社干部崗位一覽表

附件3 貧困生崗位一覽表

附件4 選聘崗位一覽表

附件5 專業(yè)目錄

附件6 報名推薦表

附件7 同意報考證明

附件8 誠信承諾書

（責(zé)任編輯：李明）