2.報考資格初審。根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報的材料，對照職位報考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報考人員報名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。參加選聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試資格或錄用資格。

3.查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員務(wù)必于填報報名信息后的1日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。如因填報信息錯誤可及時進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。未通過資格初審者，不再進(jìn)行筆試、復(fù)審等以后程序。報名人員應(yīng)慎重選擇報考職位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考信息。

4.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名資格審查合格的于2017年5月18日9：00-18：00登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

5.開考比例。選聘職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消選聘崗位。其中，急需緊缺人才崗位的，經(jīng)選聘單位申請，市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

(二)筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

1.筆試科目：考試科目為《申論》，分值為100分。

2.成績公布：考生可于考試結(jié)束后的次日登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢筆試成績及進(jìn)入面試人員名單，不再另行通知。

筆試時間：初定2017年5月20日

筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

(三)現(xiàn)場復(fù)審報名資格

現(xiàn)場復(fù)審報名資格時間為2017年 5月23日至5月24日，每日的9：00至18：00。按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的身份證明、單位同意報考證明、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，按時到重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局1715室(巴南區(qū)龍洲灣街道龍海大道6號行政中心1號樓)進(jìn)行資格復(fù)審。

經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件或自動放棄的，取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局和選聘單位主管部門核準(zhǔn)，可在報考同一職位且筆試成績在60分以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)，筆試成績并列的，則并列人員同時遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

(四)面試

面試成績分值為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一選聘程序。按照每個職位1:3的比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。面試人員面試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試。

如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，重新確定選聘名額。重新確定的選聘名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計(jì)算結(jié)果小于1的，由選聘單位商巴南區(qū)人力社保局后報區(qū)委、區(qū)政府決定是否繼續(xù)選聘。參加面試人數(shù)與選聘名額比例低于2:1的職位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到當(dāng)天考生所在面試考官組達(dá)到1:3面試比例職位進(jìn)入考察人員的最低分。

在面試合格人員中，以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計(jì)算總成績。計(jì)算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時間、地點(diǎn)、面試成績及總成績可登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn/)進(jìn)行查詢。

(五)體檢和考察

1.體檢。

根據(jù)選聘報名人員的總成績，由到低分按與選聘職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員;全部成績并列時則加試面試，加試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等有規(guī)定實(shí)施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）