(三)面試

1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照面試通知書(shū)的要求，按時(shí)參加面試。因棄權(quán)等原因造成的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)考人員的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。

四、考察

1.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)，并由到低分按1:1.5的比例確定考察范圍人選，如出現(xiàn)總成績(jī)并列的，一并列入考察范圍。

對(duì)考察不合格或放棄考察資格造成的空缺，在考察范圍內(nèi)按總成績(jī)依次予以遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績(jī)并列且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)確定人選排序。

2.考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，考察按照客觀公正原則，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)、工作和生活表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國(guó)家對(duì)招聘考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

考察時(shí)間等相關(guān)事宜在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

五、體檢

1.對(duì)考察合格人員，按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。進(jìn)入體檢人員接體檢通知(萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站上公布)后，帶面試通知書(shū)、身份證，按要求統(tǒng)一進(jìn)行體檢。

招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)文件、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)。

2.農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。上述人員須在考察期間攜帶有關(guān)證明材料辦理確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：城鎮(zhèn)低保人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活證明或低及復(fù)印件;農(nóng)村特困畢業(yè)生，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門(mén)出具的特困證明，或者出具省人力資源和社會(huì)廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

3.考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄體檢資格或者體檢不合格造成的空缺，可從考察合格人員中依次等額遞補(bǔ)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)向招聘主管部門(mén)書(shū)面提出復(fù)檢要求。超過(guò)七日視為同意體檢結(jié)論。招聘主管部門(mén)接到書(shū)面申請(qǐng)后，組織考生到指定的等級(jí)不低于第一次體檢醫(yī)院重新檢查需復(fù)檢的項(xiàng)目，并做出復(fù)檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢要求的個(gè)人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

六、聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺不再遞補(bǔ)。聘用人員統(tǒng)一分配工作，不服從分配的，取消聘用資格。聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

七、聘用人員的管理

1.聘用人員分配到鎮(zhèn)街事業(yè)單位，主要從事基層黨建方面的工作，納入事業(yè)編制，須在鎮(zhèn)街工作不少于3年，期間不允許調(diào)動(dòng)。萊陽(yáng)市委組織部對(duì)聘用人員統(tǒng)一管理，實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)的，優(yōu)先提拔使用，優(yōu)先調(diào)整工作崗位。

2.實(shí)行聘用制，簽訂聘用合同，聘期按省市人社部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期一年，試用期滿考核不合格或聘期內(nèi)連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

3.聘用人員執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）