七、面試

1.在報(bào)考同一職位中根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

2.面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線(以下簡(jiǎn)稱合格分?jǐn)?shù)線)為70分(含70分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

八、體檢

1.總成績(jī)合成：按筆試占50%、面試成績(jī)占50%合成。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)確定排名順序。

2.根據(jù)考生總成績(jī)排名順序，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，以職位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例確定體檢人選。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一職位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

九、考察

1.體檢合格對(duì)象列為考察對(duì)象。參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考察。

2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

十、公示、聘用與合同簽訂

1.考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬聘用人員。

2.擬聘用人員經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組資格終審合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示7個(gè)工作日無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十一、其他事項(xiàng)

1.咨詢電話：55568145

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明和以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

3.報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供準(zhǔn)確的、確保可隨時(shí)聯(lián)系的電話聯(lián)絡(luò)方式，如因應(yīng)聘人員未提供有效聯(lián)絡(luò)方式或無法聯(lián)絡(luò)造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

4.本公告未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由岳塘區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：湘潭市岳塘區(qū)2017年公開招聘雇員公告

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2017年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）