(三)筆試(滿分100分)

1、報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面滿分為100分。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。

2、報(bào)考教師職位筆試內(nèi)容：為教育理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，卷面滿分均為100分。教育理論知識(shí)主要包括：教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等;專業(yè)知識(shí)指專業(yè)基礎(chǔ)文化知識(shí)，分文科綜合和理科綜合兩類。報(bào)考語文、英語、政治、歷史、地理、旅游服務(wù)與管理的考生，專業(yè)知識(shí)考文科綜合;報(bào)考數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)的考生，專業(yè)知識(shí)考理科綜合;報(bào)考體育、音樂的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進(jìn)行考試(考試成績(jī)按報(bào)考職位排名，即報(bào)考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進(jìn)行排名)。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。

3、筆試日期：2017年 5月14日，考點(diǎn)設(shè)置在洛陽市區(qū)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

4、筆試成績(jī)計(jì)算：

(1)報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位：

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)卷面成績(jī)+加分

(2)報(bào)考教師職位：

筆試成績(jī)=教育理論知識(shí)卷面成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)卷面成績(jī)×50%+加分

5、筆試成績(jī)將于嵩縣人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)面試資格復(fù)審

1、資格復(fù)審人員的確定

根據(jù)各職位聘用計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)從到低分的順序以1:2的比例確定面試資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，將采取適當(dāng)方式予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格復(fù)審范圍。

2、資格復(fù)審辦法

采取現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審并提交材料的方式進(jìn)行，屆時(shí)考生填寫《嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試資格審查表》(見附件7)或《嵩縣2017年公開招聘教師面試資格審查表》(見附件8)一式2份，并提交相關(guān)材料(相關(guān)材料復(fù)印件一式2份，附表后)。

3、資格復(fù)審應(yīng)提交的材料(原件及復(fù)印件2份)

(1)有效身份證、筆試準(zhǔn)考證;

(2)畢業(yè)證(國(guó)外高校畢業(yè)生還需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(3)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套));

(4)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(5)招聘職位要求的相應(yīng)資格證書;

(6)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明(嵩縣公辦中小在編教師和特崗教師不得報(bào)考)。

4、資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生注意登陸嵩縣人才網(wǎng)查看本次招聘的有關(guān)信息和通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(五)面試(滿分100分)

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求：以面試通知為準(zhǔn)。

1、報(bào)考事業(yè)單位工作人員職位面試辦法：

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

(2)主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

(3)面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

2、報(bào)考教師職位面試辦法：

(1)面試采取試講的辦法進(jìn)行;

(2)試講內(nèi)容采取從我縣現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式確定?？忌鷤湔n15分鐘后，講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課(15分鐘以內(nèi))。

3、其他要求

(1)考生面試結(jié)束后評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分(采取體操評(píng)分辦法：在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分)，計(jì)算出成績(jī)(4舍5入，保留2位小數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(2)面試成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）