(4)女性體檢對(duì)象因懷孕不能進(jìn)行相關(guān)體檢項(xiàng)目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結(jié)論的，對(duì)其實(shí)行延期體檢，招聘單位主管部門與體檢對(duì)象書面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限(原則上不超過1年)，體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3、體檢不合格者，不予聘用。

4、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應(yīng)考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)人選。因懷孕延期體檢的女性體檢對(duì)象，如延期體檢不合格，不再順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(二)考核辦法：

1、體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由上杭縣人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核;如相關(guān)職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。因懷孕延期體檢的女性體檢對(duì)象，體檢合格的方可確定為考核對(duì)象。

2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業(yè)生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對(duì)象，在接到考核通知的5天內(nèi)，須落實(shí)本人人事(畢業(yè)生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會(huì)局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人力資源和社會(huì)局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事(畢業(yè)生)檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人力資源和社會(huì)局人力資源公共服務(wù)中心。

3、考核對(duì)象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向上杭縣人力資源和社會(huì)局提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區(qū))級(jí)人口計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育情況證明;考核對(duì)象為國(guó)有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。

4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格。

5、在考核中發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報(bào)考資格條件的。

(2)如證明有違法犯罪記錄的或違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的、以及有《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部、監(jiān)察部第18號(hào)令)第三章規(guī)定的須進(jìn)行處分的違法違紀(jì)行為。

(3)曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾被開除黨、團(tuán)籍的;在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或撤職后不滿三年的;擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

(4)政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜招聘到事業(yè)單位的情形。

六、聘用程序

(一)各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)局審核后，在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站等予以公示7個(gè)工作日。

(二)公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)局審批。

(三)經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)局審批同意，由各招聘單位或其主管部門在30日內(nèi)與招聘人員簽訂聘用合同，按本單位編制內(nèi)同類人員進(jìn)行管理。具備辦理人事關(guān)系委托代理?xiàng)l件的招聘人員，由聘用單位委托上杭縣人力資源公共服務(wù)中心辦理人事關(guān)系委托代理手續(xù)。

(四)招聘人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)自行先解除原合同，否則不得辦理相關(guān)手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。

(五)招聘人員因本人原因未按規(guī)定和要求與用人單位簽訂聘用合同的，以及不服從招聘單位工作安排的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、相關(guān)待遇和管理

招聘人員按中共上杭縣委編辦杭編辦〔2017〕用字2號(hào)文件的規(guī)定實(shí)行占編不，由用人單位按與其簽訂的聘用合同規(guī)定、并參照本單位編制內(nèi)同類人員進(jìn)行管理，其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇與聘用單位編制內(nèi)同類人員實(shí)行同等待遇，按相關(guān)職能部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)招聘單位在縣機(jī)構(gòu)編制部門審批同意正式用編后，相應(yīng)職位的招聘人員直接辦理事業(yè)單位招聘和正式的相關(guān)手續(xù)。

在占編不聘用期間，招聘人員如有違法違紀(jì)行為，比照事業(yè)單位在編人員須解除聘用合同或開除的，用人單位應(yīng)與其解除簽訂的聘用合同，不再作為人選。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，視不同情況分別給予考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案;招聘人選在辦理正式招聘手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問題的，將取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ);如應(yīng)聘人員簽訂了聘用合同之后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。

(二)為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為，也將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案。已領(lǐng)取面試通知單卻在面試當(dāng)天無正當(dāng)理由臨時(shí)棄考的，進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘;被確定為招聘人選后非因不可抗力因素逾期不報(bào)到的，在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由申請(qǐng)取消聘用的，將取消其聘用資格，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘。

(三)本次考試上杭縣人力資源和社會(huì)局不指定考試輔導(dǎo)用書、復(fù)習(xí)范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(四)本次招聘的咨詢電話為：0597-3316695(上杭縣人力資源和社會(huì)局人力資源開發(fā)股)，監(jiān)督電話為：0597-3316690(上杭縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)。

(五)有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解考試相關(guān)信息，上杭縣人力資源和社會(huì)局不再另行通知。報(bào)考人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

原標(biāo)題：上杭縣2017年夏季公開招聘政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告

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2017年夏季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員職位表

2017年夏季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式一覽表

上杭縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）