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　　4、面試辦法

　　面試由宜陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施，用人單位、縣編辦、縣財(cái)政局等配合，縣紀(jì)委全程監(jiān)督。面試評(píng)委采取異地隨機(jī)抽調(diào)專家組成評(píng)委團(tuán)。

　　面試測(cè)試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力，主要包括：綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)技能應(yīng)用、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面。面試采取答辯形式進(jìn)行，面試時(shí)間為8分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，面試成績(jī)滿分為100分。

　　對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的職位，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于80分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜通過(guò)宜陽(yáng)縣人才網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示，請(qǐng)各位考生屆時(shí)務(wù)必登錄查看。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

　　(五)總成績(jī)的計(jì)算

　　考生總成績(jī)=筆試成績(jī)× 50 %+面試成績(jī)×50 %

　　總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、筆試成績(jī)由高到低確定體檢人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考生總成績(jī)計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(六)體檢

　　1、根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從到低分的順序，以1：1.5的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢相關(guān)事宜將通過(guò)宜陽(yáng)縣人才網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看，體檢逾期不到者按自動(dòng)放棄處理。若體檢后出現(xiàn)職位空缺，可從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）