按照《昭通市交通運輸系統(tǒng)2016年公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才實施方案》，經(jīng)市政府研究同意，面向社會公開引進一批高層次專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將昭通市交通運輸系統(tǒng)2017年公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)事宜通告如下：

一、基本原則

高層次人才引進堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅持突出重點、專業(yè)對口、急需實用、能力優(yōu)先、特事特辦的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

二、引進崗位及人數(shù)

昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才8名，其中：昭通市交通建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督局7名;昭通市地方公路管理處1名。

三、引進條件

(一)具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德。

(二)年齡原則上在50周歲以下(以通告發(fā)布時間為準)，具有正高級職稱且屬單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，年齡可放寬到55周歲以下(以通告發(fā)布時間為準)。

(三)具有工程系列(工程地質(zhì)專業(yè)、試驗檢測專業(yè)、公路工程專業(yè)、橋梁專業(yè)、隧道專業(yè)、路基路面專業(yè))、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，并具有符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力和身體條件，屬于工程系列副高級以上職稱的人員還必須具有6年以上高速公路建設(shè)管理經(jīng)驗。

(四)以下人員優(yōu)先聘用：具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿15年，或具有大學(xué)本科學(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿12年，或具有碩士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿7年，或具有博士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿6年。

(五)有下列情況之一的人員，不得參加公開引進。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.正在接受違紀違法審查、調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計機關(guān)審計的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

具體引進條件詳見《昭通市交通運輸系統(tǒng)2017年公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才簡章》。

四、引進優(yōu)惠政策

凡引進的外來高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予2.5萬元生活補貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補貼增加2千元)。2.具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予1.8萬元生活補貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補貼增加2千元)。

以上生活補貼的發(fā)放期限為5年。

(二)職稱評聘。引進的高層次專業(yè)人才的聘用可不受單位設(shè)崗職數(shù)、等級和結(jié)構(gòu)比例限制;引進人才符合條件即可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，取得突出業(yè)績的，可優(yōu)先申報。

(三)家屬就業(yè)。引進人才配偶屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，根據(jù)本人意愿，其配偶可隨調(diào)隨遷。對未就業(yè)配偶需安置工作的，由昭通市交通運輸局考慮安排臨時性工作。

(四)子女就學(xué)。根據(jù)引進人才本人意愿，凡提出申請安排子女入托、入學(xué)的，由市教育局給予優(yōu)先安排。

(五)政治待遇。引進人才連續(xù)工作2年以上且工作業(yè)績突出的，昭通市交通運輸局黨組可向市委推薦提拔使用。

五、引進人才的程序

(一)公開報名

本次報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行，每人限報1個崗位。

1.現(xiàn)場報名。報名人員到昭通市交通運輸局人事職教科報名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、副高級工程師資格證(省外副高以上職稱需提供相應(yīng)職稱評審表)、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報考證明和其他有關(guān)報考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件，近期1寸免冠照片1張(黑白、彩色均可)。注：非機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在報名時需提供基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證。

（責任編輯：李明）