宜昌市秭歸縣2017年度公開引進事業(yè)單位工作人員公告
為服務秭歸縣“十三五”建設發(fā)展，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為奮力建成長江經濟帶開放開發(fā)“橋頭堡”厚植人才優(yōu)勢，經縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現公告如下:
一、引進對象及資格條件
1、全日制普通高校應屆或往屆畢業(yè)生，專科、本科年齡在30周歲以下(1987年4月8日及以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年4月8日及以后出生)。其中，縣一中、縣二中引進崗位中，外縣已在崗的教師年齡可放寬至35周歲及以下。
2、具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。
3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
4、符合引進職位的學歷、專業(yè)、資格等相關要求，并且取得相應的學位證書。
5、我縣現有事業(yè)單位在編人員不得報名。
二、引進計劃
見附件1
三、引進原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹I(yè)對口”的原則進行。
四、引進政策
1、引進人才直接安排事業(yè)單位正式編制，并按國家規(guī)定落實事業(yè)單位相關待遇。其中儲備人才人事關系隸屬秭歸縣人才儲備開發(fā)中心，由秭歸縣人才儲備開發(fā)中心根據《秭歸縣人才儲備開發(fā)計劃實施辦法(試行)》(秭辦發(fā)[2016]8號)規(guī)定派駐到具體用人單位。
2、按照《秭歸縣人才公寓管理辦法》(秭政辦發(fā)[2014]81號)規(guī)定，優(yōu)先安排租住人才公寓，鼓勵用人單位按比例報銷一定的租住費用。
3、對于引進的高層次人才，根據《秭歸縣創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實施辦法》(秭辦發(fā)[2015]20號)規(guī)定，提供安家補貼費用。
（責任編輯：李明）
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