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　　面試由區(qū)人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

　　招聘人數(shù)在10人以上的崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專技4崗位)按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如按照1:1.5或1：2的比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理)，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。

　　面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會 網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

　　3、考試考核總成績計(jì)算方式

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

　　考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會 網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(三)體檢

　　體檢人選按招聘崗位數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者 ，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t加試一輪面試。

　　體檢由縣人力資源和社會 局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會 局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（責(zé)任編輯：李明）