三、報(bào)名

(一)招聘崗位

見(jiàn)《廣州醫(yī)科大學(xué)2017年第二批公開(kāi)招聘工作人員公告崗位需求表》(附件1)。

(二)報(bào)名時(shí)間

2017年3月30日至4月4日。

(三)報(bào)名方式

通過(guò)廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名。

國(guó)內(nèi)畢業(yè)生所持學(xué)歷或?qū)W位的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與報(bào)名崗位要求的專(zhuān)業(yè)一致(專(zhuān)業(yè)及代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)及《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(僅含專(zhuān)業(yè)學(xué)位代碼)》(附件3))。如報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(無(wú)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)代碼)，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程與報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致的，須在報(bào)名前提供畢業(yè)院校認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的證明(附件4)及課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)可方可報(bào)考;在職攻讀學(xué)位人員，必須拿到學(xué)位證書(shū)后方可報(bào)考;國(guó)(境)外留學(xué)歸來(lái)人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

應(yīng)聘者承諾其在報(bào)名時(shí)提供的一切信息及佐證材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，用人單位有權(quán)取消其考試資格或錄用資格，如已簽訂聘用協(xié)議的，聘用單位有權(quán)解除該協(xié)議。

(四)資格初審

2017年4月5日至4月7日，對(duì)報(bào)考者個(gè)人情況進(jìn)行初審，符合招聘條件者進(jìn)入筆試考核環(huán)節(jié)，僅在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中進(jìn)行反饋，不另行通知。

(五)打印準(zhǔn)考證

報(bào)名審核通過(guò)者，請(qǐng)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間為2017年4月13日至4月14日，不按時(shí)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)入考場(chǎng)的，后果自負(fù)。

四、招聘考核

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。

筆試時(shí)間為2017年4月15日(具體考試科目、時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn))。

2、筆試對(duì)象

(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，原則上碩士及以下、中級(jí)職稱(chēng)及以下人員均需參加筆試，博士學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)的人員不需參加筆試。

(2)管理崗位的，原則上碩士及以下、中級(jí)職稱(chēng)及以下人員均需參加筆試。另外，崗位條件僅要求具有“碩士學(xué)位”的，具有博士學(xué)位的人員應(yīng)聘該崗位也需參加筆試;崗位僅要求具有“學(xué)士學(xué)位”的，具有碩士、博士學(xué)位的人員應(yīng)聘該崗位也需參加筆試;崗位僅要求具有“初級(jí)職稱(chēng)”或者 “中級(jí)職稱(chēng)”的，具有高級(jí)職稱(chēng)的人員應(yīng)聘該崗位也需參加筆試。

3、開(kāi)考比例

筆試開(kāi)考比例原則上為1:3，免筆試人員計(jì)算進(jìn)開(kāi)考比例。

4、筆試成績(jī)

筆試成績(jī)采取百分制，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)及面試人員名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源與社會(huì)局網(wǎng)站及廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

(二)面試

1、面試入圍人員確定方法

面試人選按照筆試成績(jī)由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例進(jìn)行確定，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例進(jìn)行確定。面試人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。免筆試人員直接進(jìn)入面試，與經(jīng)筆試入圍人員一同接受面試考核。

進(jìn)入面試人員放棄面試考核的，需至少提前1天告知用人單位的，用人單位將按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)其他考生;若面試當(dāng)天考生放棄面試資格的，則不再遞補(bǔ)。

2、資格復(fù)查及面試通知

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，根據(jù)招聘單位通知的時(shí)間，攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)沒(méi)有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，以就業(yè)推薦表及畢業(yè)成績(jī)單代替)及崗位條件要求的相關(guān)資格證書(shū)原件，接受用人單位人事部門(mén)工作人員的招聘資格復(fù)查，復(fù)查通過(guò)后由工作人員現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)具面試通知書(shū)，告知面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試流程。

資格復(fù)查的時(shí)間和方式由用人單位另行通知。

3、面試內(nèi)容及成績(jī)

面試內(nèi)容包括面談和實(shí)操考核(授課或技能實(shí)踐等)兩個(gè)環(huán)節(jié)，均采用百分制，其中面談成績(jī)占面試成績(jī)的70%，實(shí)操成績(jī)占面試成績(jī)的30%。環(huán)節(jié)先后順序由用人單位依據(jù)其自身需求決定，任一環(huán)節(jié)成績(jī)低于70分的，均不予錄用。

（責(zé)任編輯：李明）