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　　面試辦法及注意事項(xiàng)：

　　(1)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

　　(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。

　　(3)面試時(shí)間另行公布。

　　3、總成績(jī)計(jì)算辦法

　　(1)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者 ;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

　　(2)總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市市民之家門(mén)前和高密市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站張榜公布。

　　(三)體檢和考核

　　1、考試結(jié)束后，綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員;公安類(lèi)體能測(cè)評(píng)合格者由到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;公安類(lèi)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)考生對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核;公安類(lèi)考生根據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》進(jìn)行考核政審。

　　3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）