2017廣西田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告【招20人】
4、面試的組織與實施
面試工作方案由縣人力資源和社會局制定,報市人力資源和社會局審定后,縣人力資源和社會局組織實施,縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進行面試時,要成立面試考官組,由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度??脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴重的,取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單,縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行,體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
(二)考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單,由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選,經(jīng)田陽縣人民政府同意后,上報市人社局審核后進行公示,公示期滿無異議的,按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后,再辦理聘用手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,按照有關規(guī)定處理。
原標題:田陽縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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2017廣西田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘計劃表(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)
田陽縣人力資源和社會局
2017年3月10日
(責任編輯:李明)
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