2017年赤壁市市直單位公開(kāi)遴選工作人員公告【13人】

為了進(jìn)一步拓寬選人用人視野，選人用人公信度，參照《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)<湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（鄂組發(fā)〔2014〕9號(hào)）和《咸寧市委組織部咸寧市公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<咸寧市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（咸組通〔2013〕70號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，市委組織部決定統(tǒng)一開(kāi)展2017年市直單位公開(kāi)遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)遴選崗位

5家市直單位共遴選13人。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍：

全市公務(wù)員單位或參照公務(wù)員法管理單位工作人員（垂直單位工作人員除外）。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、選調(diào)生具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）工作經(jīng)歷；

3、年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

4、具有公開(kāi)遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

5、除公開(kāi)遴選崗位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡一般在40周歲以下；

6、已進(jìn)行或符合公務(wù)員（參公）登記條件；

7、大學(xué)本科以上文化程度；

8、身體健康；

9、符合公開(kāi)遴選崗位要求的其他資格條件；

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員年齡、工作經(jīng)歷年限等時(shí)間計(jì)算至2017年1月1日。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處間或者未滿(mǎn)影響期限的；

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選崗位。

三、公開(kāi)遴選程序

（一）崗位查詢(xún)

公開(kāi)遴選崗位、崗位資格條件等情況，詳見(jiàn)《2017年赤壁市市直單位公開(kāi)遴選工作人員崗位表》（附件1）。

（二）報(bào)名與資格審查

1、推薦報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間為3月7日—15日。在此期間，報(bào)考人員填寫(xiě)《2017年赤壁市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2），版一式兩份，并向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng)，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后，于3月15日前到各遴選單位報(bào)名并提交有關(guān)材料。

提交的報(bào)名材料：居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）的學(xué)歷認(rèn)定等材料原件和復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》（附電子版）、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。

2、資格審查。各遴選單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，市委組織部進(jìn)行資格復(fù)審，并反饋資格審查結(jié)果。審查合格的準(zhǔn)予參加考試。

經(jīng)資格審查后，出現(xiàn)部分崗位報(bào)考人數(shù)不平衡，未達(dá)到參加筆試人數(shù)與遴選崗位人數(shù)3:1比例規(guī)定的，市委組織部經(jīng)征求報(bào)名人員意見(jiàn)后，可對(duì)報(bào)名人員所報(bào)崗位進(jìn)行合理調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑后，仍有崗位參加筆試人數(shù)與遴選崗位人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)市委組織部研究，可核減該崗位遴選人數(shù)或取消該遴選崗位，被取消遴選崗位的報(bào)名人員可另報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向單位黨組（黨委）提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)市委組織部同意后，方可放棄。無(wú)故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開(kāi)遴選考試。

（三）考試與資格復(fù)審

考試分為筆試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)。考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

1、筆試。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

2、面試。市委組織部根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照面試人數(shù)與崗位遴選人數(shù)3:1的比例，確定各遴選崗位面試對(duì)象。市委組織部在赤壁網(wǎng)、赤壁組工網(wǎng)發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選崗位面試人員按筆試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。市委組織部依據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與崗位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

（五）討論決定與公示

1、討論決定。各遴選單位根據(jù)考察情況和遴選崗位要求，集體研究決定擬遴選的人員，并報(bào)市委組織部審批。確定擬遴選人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。

2、公示。由市委組織部和遴選單位將擬遴選人員分別在赤壁網(wǎng)、赤壁組工網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

（六）試用與錄用

公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3 個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，報(bào)市委組織部審批，按規(guī)定程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）和市直各單位根據(jù)工作要求，積極參與配合，支持符合條件干部參加公開(kāi)遴選。

附件：