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　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。由興義市人才交流中心組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

　　考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

　　1、在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員), 自收自支事業(yè)單位人員除外;

　　2、截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　7、報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　8、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　9、在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;

　　10、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　11、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

　　12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　13、經(jīng)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　八、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、面試(結(jié)構(gòu)化面試、授課(試講)、實(shí)際操作能力測(cè)試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門審批后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）