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　　由我省統(tǒng)一招募和選派的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生服務(wù)期滿2年(指2008、2009、2010年統(tǒng)一招募或選派的)考核合格的在筆試總分中加10分。經(jīng)審核確認，對符合筆試加分條件的報考人員，在濟陽政務(wù)信息公眾網(wǎng)(www.jiyang.gov.cn)、濟陽縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.jyhrss.gov.cn)、濟陽縣教育體育局網(wǎng)站(www.jytyedu.com)上公示無異議后實施加分。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低，招聘計劃10人以下的按1:3的比例，招聘計劃10人及以上的和醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像專業(yè)按1:2的比例確定進入面試范圍人員。若不能形成競爭的與其他類別同學科計劃合并使用。

　　(二)面試

　　1、教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員的試講工作由縣人力資源社會局和縣教育體育局共同組織實施，試講方案由縣教育體育局起草，報縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組批準后實施。

　　考生按照報考學科，參加不同學段的試講。報考職業(yè)中專數(shù)控技術(shù)、汽車使用與維修、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)四專業(yè)的面試采用說課與技能操作兩種形式進行。報考普通中學教師崗位的講初中年級內(nèi)容;報考小學的講小學年級的內(nèi)容;報考特校的講培智六年級內(nèi)容;報考幼兒園幼師(含職業(yè)中專學前教育)的講幼兒大班的內(nèi)容。音樂、體育、幼師、信息技術(shù)等學科試講時要考察個人的專業(yè)技能。每節(jié)課不超過20分鐘。評委當場打分，成績當場公布。

　　2、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員面試工作由縣人力資源社會局組織實施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。采用百分制計算面試成績并當場公布。

　　每組面試考官原則上不少于7人，面試現(xiàn)場聘請社會監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督。面試的具體事宜另行確定。

　　(三)成績計算

　　面試結(jié)束后，報考職業(yè)中專數(shù)控技術(shù)、汽車使用與維修、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)四專業(yè)的筆試成績占40%、說課成績占20%、技能操作占40%;報考教育系統(tǒng)事業(yè)單位其他專業(yè)的筆試成績和試講成績各占50%。報考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的筆試成績按60%、面試成績按40%計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計劃1︰1的比例分別確定進入體檢、考核范圍人員。如擬進入體檢、考核范圍人員總成績出現(xiàn)并列，并列者不能都進入體檢、考核范圍時，教育系統(tǒng)依面試成績、衛(wèi)生系統(tǒng)依筆試成績由高到低確定進入體檢考核范圍人員，對成績?nèi)匀幌嗤?，重新組織面試，根據(jù)加試成績由高到低確定為體檢考核人員。

（責任編輯：李明）