筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在中國(guó)肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分和加分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。根據(jù)筆試成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按照各崗位招聘名額1：3比例從到低分確定面試人員，若最后一名有2人以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人員。

(三)資格復(fù)審

縣人社局會(huì)同縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣教育局等相關(guān)單位組成資格復(fù)審小組，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件和報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。凡與報(bào)考條件不符，不能提供規(guī)定證明(證件)材料或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人員缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。資格復(fù)審時(shí)需帶與報(bào)名時(shí)同一有效居民身份證原件與復(fù)印件，報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件與復(fù)印件。

1.屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可憑出具的書面證明或《畢業(yè)生推薦表》辦理資格復(fù)審，至2017年7月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

2.屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，按照服務(wù)類型提供與加分時(shí)相同的相關(guān)證書原件和復(fù)印件;

3.屬非本縣在編人員的，還需提供單位同意報(bào)考證明(加蓋印章);

4.資格復(fù)審合格人員，交納面試費(fèi)80元/人，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(四)面試

1.面試工作由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。面試主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

3.面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;若某崗位參加面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，在中國(guó)肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公布，筆試、面試成績(jī)按6：4合成，上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加考察和體檢人員(若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍)。

考試合成成績(jī)于面試結(jié)束后10日內(nèi)中國(guó)肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公布。

(六)體檢和考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行?？h紀(jì)委(監(jiān)察局)工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按照合成成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)2次(若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍)。

(七)確定擬聘人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示

1.擬聘人員統(tǒng)一在中國(guó)肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公示7天，公示期間擬聘人員被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。

2.公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由縣人社局下發(fā)錄用通知。

(九)聘用

1.擬聘人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的或自愿放棄聘用的，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由到低分(若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍)依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，納入事業(yè)編制管理。不合格的，取消聘用資格。

2.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，聘用人員自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由聘用人員自行承擔(dān)。

四、咨詢監(jiān)督電話：

招聘和考務(wù)單位：0551-68841917(縣人社局)

監(jiān)督單位：0551-68859589(縣紀(jì)委)

用人單位：

0551-68826261(縣建設(shè)局)

0551-68841091(縣財(cái)政局)

0551-68841062(縣人力資源和社會(huì)局)

0551-68837388(縣公共資源交易監(jiān)督管理局)

0551-68841013(縣農(nóng)業(yè)委員會(huì))

0551-68856738(上派鎮(zhèn))

0551-68721201(豐樂(lè)鎮(zhèn))

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。本次招聘考試不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不指定任何復(fù)習(xí)參考資料。

原標(biāo)題：肥西縣2017年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

附件：肥西縣2017年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.doc

肥西縣人力資源和社會(huì)局

2017年1月18日

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（責(zé)任編輯：李明）