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　　四、成績(jī)核算

　　本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢考察

　　按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。未達(dá)到面試比例的招聘崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次確定進(jìn)入體檢考核人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　六、自主選擇單位

　　體檢合格者初步確定為擬聘用人員，對(duì)招聘計(jì)劃表備注中列明有多個(gè)單位的崗位，分崗位按總成績(jī)由到低分排序自主選擇招聘單位。若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者。自主選擇單位的時(shí)間和地點(diǎn)在青島城陽(yáng)人才網(wǎng)予以公布。

　　七、聘用

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、面試、體檢考察等原始資料報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、幾點(diǎn)說(shuō)明

　　1、考生參加筆試、面試均須帶本人身份證和準(zhǔn)考證，缺者不得入場(chǎng)。

　　2、招聘過(guò)程中每個(gè)階段的相關(guān)信息發(fā)布、公示以及相關(guān)表格下載，均通過(guò)青島城陽(yáng)人才網(wǎng)進(jìn)行?？忌騻€(gè)人原因未及時(shí)通過(guò)以上渠道獲得信息的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4、聯(lián)系方式

　　青島城陽(yáng)人才網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.qdcyrc.com

　　咨詢電話：0532-87968697，監(jiān)督電話：0532-87866563
 

　　附件：2013年城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表 .xls
 

（責(zé)任編輯：李明）