3、筆試開考規(guī)定：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1:2及以上1:3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實(shí)際需求向欽南區(qū)人力資源和社會局提出申請，報(bào)欽州市人力資源和社會局審批，批準(zhǔn)后方可開考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)比例為1:1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作放棄處理)。

4、附加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

5、公布筆試成績：2017年2月20日前考生可撥打168聲訊臺按語音提示操作查詢筆試成績;或持本人身份證或準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢。

6、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)公布。

(二)面試

1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格?？忌煽兌歼_(dá)不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。面試不合格者，不得確定為考核人選。

2、確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額，按筆試總成績從到低分以1:3比例確定面試人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例，但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)，對進(jìn)入面試比例達(dá)不到1:3比例的崗位，但又確需補(bǔ)充工作人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報(bào)欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選 。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)進(jìn)行公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

3、面試時(shí)間。2017年3月18日(星期六)，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，地點(diǎn)另行通知。

4、結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

5、成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，在考點(diǎn)書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時(shí)，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行考核、體檢。

(二)考核工作

考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)查不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。考核環(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補(bǔ)考核人選。

考核時(shí)間另行通知。

(三)體檢工作

體檢工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織，須到欽南區(qū)人力資源和社會局指定的符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生本人自付。

（責(zé)任編輯：李明）