(2)考試考核時(shí)間地點(diǎn)

考試考核時(shí)間：2016年12月10日下午13:00開始。

考試考核地點(diǎn)：西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū)天生路2號)招生就業(yè)處招聘大廳(具體地點(diǎn)現(xiàn)場通知)。

2.衛(wèi)生類事業(yè)單位招聘報(bào)名、考試考核時(shí)間及地點(diǎn) (具體崗位及條件見附件2、3)

(1)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求

報(bào)名時(shí)間：2016年12月11日上午8:30-12:00

報(bào)名地點(diǎn)：重慶市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)中心(重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城西路21號)

報(bào)名所需材料及要求：報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格(職稱)證書及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證和加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(打印、復(fù)印件和傳真件無效)等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)準(zhǔn)備好《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)等材料。經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《墊江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件4)，并交近期1寸免冠彩色照片1張。

只采用現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

衛(wèi)生類事業(yè)單位報(bào)名聯(lián)系電話：

董老師(墊江縣衛(wèi)生計(jì)生委)電話：023-74518603 13896762899

葉老師(墊江縣人力社保局)電話：023-74513781 13658477586

(2)考試考核時(shí)間及地點(diǎn)

考試考核時(shí)間：2016年12月11日下午14:00開始

考試考核地點(diǎn)：重慶市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)中心(重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城西路21號)

3.考試考核

考試考核由墊江縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及主管部門組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行考核?？荚嚳己酥饕疾炜忌C合素質(zhì)。

(1)教育類考試考核和衛(wèi)生類全日制研究生考試考核(附件1、附件2)

考試考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考試考核方式采取現(xiàn)場專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,按報(bào)考崗位得分高低，對應(yīng)招聘名額1:1的比列，等額確定簽訂擬聘協(xié)議人選，考試考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選;考試考核中未形成競爭的崗位(等額)，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選。考試考核成績現(xiàn)場公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。

考試考核總成績=面試成績(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

(2)衛(wèi)生類本科、?？瓶荚嚳己?附件3)

招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。

考試考核分為專業(yè)技能測試和面試。

專業(yè)技能測試為專業(yè)答辯，分值為100分。專業(yè)技能測試后按報(bào)考崗位得分高低，對應(yīng)招聘名額1：2的比例確定參加面試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試為結(jié)構(gòu)化面試。分值為100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)局備案。

專業(yè)技能測試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

(3)確定為擬簽訂協(xié)議的人選，若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考試考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從到低分依次等額(1:1)對崗確定體檢人員(擬聘對象)。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、學(xué)歷高者優(yōu)先。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等組織實(shí)施，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。 體檢由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

體檢時(shí)間另行通知 。

（責(zé)任編輯：李明）