(二)面試。面試滿分100分。面試在開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。其中：

1.對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的職位：面試比例為1:2，根據(jù)招聘職位的擬聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試;同時(shí)在筆試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次?？忌己藴y(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的職位：面試比例為開考比例(即1:3);對(duì)報(bào)名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘;對(duì)未達(dá)到面試比例的急需緊缺職位，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例;考生考核測(cè)試總成績(jī)=面試成績(jī)。

3.因參加面試人數(shù)少而未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考核測(cè)試總成績(jī)分別于筆試、面試結(jié)束后1-2個(gè)工作日在重慶市開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示。

所有職位考生的面試成績(jī)?cè)?0分及以下的，不得確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定人選(考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)的順序，由高到低依次確定人選)，并現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、體檢

簽訂了就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢由開州區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、擬聘用人員等有關(guān)事宜，將在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，考生可登陸開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)重慶市開州區(qū)人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開州區(qū)至少服務(wù)滿5年，其中須在招聘單位服務(wù)滿3年及以上，才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

2017年全日制應(yīng)屆畢業(yè)本科生須在2018年12月31日前取得所報(bào)考專業(yè)的初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格(管理崗位除外)，否則取消其聘用資格。

十一、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由開州區(qū)人力社保局、開州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：開州區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.開州區(qū)面向全日制研究生和2017年全日制應(yīng)屆畢業(yè)本科生公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2. 開州區(qū)考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）